行政警察人員 101 年行政學考古題（共 25 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/administrative-police/101-public-administration

第 1 題
下列何者為物材購置集中制的優點？
(A) 滿足機關個別需求
(B) 緩急可相濟
(C) 經費調度靈活
(D) 審計稽核人員可到各機關查核
正解：C

第 2 題
依據公務員服務法規定，公務員於離職幾年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理等職？
(A) 一年
(B) 二年
(C) 三年
(D) 四年
正解：C

第 3 題
公務員行使行政裁量發生主觀責任與客觀責任之間的衝突，係屬行政裁量的何種倫理困境？
(A) 利益的衝突
(B) 權威的衝突
(C) 角色的衝突
(D) 任務的衝突
正解：B

第 4 題
已開發國家的行政文化特質，不包括下列何者？
(A) 相對主義
(B) 事實取向主義
(C) 通才主義
(D) 冒險主義
正解：C

第 5 題
系統設計與資源評估是屬於管理資訊系統建立的那個階段？
(A) 建置
(B) 整合
(C) 分析
(D) 規劃
正解：B

第 6 題
下列何者不是新公共行政理論的主要論點？
(A) 主張邏輯實證論
(B) 強調適應動盪不安環境
(C) 主張建構新的組織型態
(D) 主張入世相關的公共行政
正解：A

第 7 題
組織對環境壓力，要求法律保護而迴避競爭，以致缺乏回應性與效率，此稱為：
(A) 合法性危機
(B) 組織病象
(C) 組織惰性
(D) 目標錯置
正解：C

第 8 題
公共財（public goods）是市場失靈的根源之一，政府必須介入干預，否則將產生什麼問題？
(A) 公共財數量過剩
(B) 公共財數量不足
(C) 供給廠商壟斷市場
(D) 社會貧富差距擴大
正解：B

第 9 題
政策評估時，欲衡量民眾主觀福祉（即對於政策感到滿足之程度）的變化，最適宜採用那一種評估工具？
(A) 成本效益分析
(B) 成本效能分析
(C) 問卷調查
(D) 吉尼係數分析101年公務人員特種考試警察人員考試、101年公務人員特種考試一般警察人員考試及101年特種考試交通事業鐵路人員考試試題類  科： 行政警察人員全一張（背面）
正解：C

第 10 題
下列何種政策方案決策途徑認為，機關組織決策並非是經過理性的思考計算的結果，而是決策者在決策過程中不經意碰到的一項產出結果？
(A) 漸進決策途徑
(B) 滿意決策途徑
(C) 垃圾桶決策途徑
(D) 政治性決策途徑
正解：C

第 11 題
下列何者不是屬於我國地方政府可支用的稅收？
(A) 印花稅
(B) 地價稅
(C) 娛樂稅
(D) 貨物稅
正解：D

第 12 題
我國「公務人員保障暨培訓委員會」係隸屬於那一個機關？
(A) 行政院人事行政總處
(B) 監察院
(C) 考試院
(D) 文官委員會
正解：C

第 13 題
我國簡任公務人員，總共分為幾個職等？
(A) 六個
(B) 五個
(C) 四個
(D) 三個
正解：B

第 14 題
依現行「中央行政機關組織基準法」相關規定，中央行政機關（構）的型態分為五類，下列何者不包括在內？
(A) 獨立機關
(B) 行政法人
(C) 附屬機構
(D) 幕僚機關
正解：D

第 15 題
過度強調「組織控制」作用的行政機關，一般而言，只能進行下列何種型態的「組織學習」？
(A) 單回饋圈學習（single-loop learning）
(B) 雙回饋圈學習（double-loop learning）
(C) 學習如何學習（learning how to learn）
(D) 創造性學習（creative learning）
正解：A

第 16 題
下列何者並非新公共管理途徑的組織設計所強調的管理理念或方法？
(A) 全面品質管理
(B) 代表性官僚體制
(C) 標竿學習
(D) 流程再造
正解：B

第 17 題
機關內，上對下的指揮權力謂之「權威」（authority），其主要特質屬性為何？
(A) 這種控制權力來自於管理者本身的特質
(B) 這種控制權力來自於部屬自身的特質
(C) 這種控制權力來自於機關符合法定目的的授予
(D) 這種控制權力來自於上天神明的授予
正解：C

第 18 題
下列敘述中，何者對於權變理論的說明是正確的？
(A) 改變環境因素以提高組織的生存機率
(B) 相同的管理途徑不可以應用在不同的組織
(C) 組織是個半開放的系統
(D) 管理乃在考量達成對環境的調適
正解：D

第 19 題
各國近年來積極推動的電子化政府，主要屬於下列政府再造的那一種作法？
(A) 流程再造
(B) 結構再造
(C) 標竿學習
(D) 民營化
正解：A

第 20 題
現代組織基於關注員工心理與情緒面向，通常設有員工參與的管道。此種作法主要肇始於下列何種學派（理論）之論點？
(A) 霍桑實驗學派
(B) 動態管理學派
(C) 動態平衡理論
(D) 人性本善理論
正解：A

第 21 題
何茲柏格（Frederick Herzberg）提出激勵保健理論，下列何者是何茲柏格所稱的「激勵因素」之一？
(A) 工作環境與條件
(B) 升遷與發展
(C) 人際關係
(D) 報酬待遇
正解：B

第 22 題
「彼得原則」（Peter Principle）說明以下何者在激勵管理方面上的重要性？
(A) 採取權變領導
(B) 實施分層負責
(C) 鼓勵訓練進修
(D) 舉辦競賽活動
正解：C

第 23 題
下列何者非屬官僚過程執行模式的主要論點？
(A) 強調自由裁量權與標準作業程序的應用
(B) 容易造成目標錯置的執行弊端
(C) 組織權力分散於專業化的各單位
(D) 政策執行活動充滿議價協商
正解：D

第 24 題
巴納德（Chester I. Barnard）認為溝通是行政工作中極為重要的要素之一，以下論點，那一項是符合巴納德認為做好溝通工作所應注意的要點？
(A) 溝通應有正式和非正式的雙重管道
(B) 溝通應有直接和間接的路線
(C) 主管人員之能力應足以勝任溝通中心之重任
(D) 溝通路線中斷時也不宜由他人代為溝通
正解：C

第 25 題
依據財政收支劃分法之規定，下列那些稅課為國稅？(A)菸酒稅 (B)營業稅 (C)使用牌照稅 (D)遺產稅 ⑤印花稅
(C) ⑤
(D) ⑤
正解：B

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。