一般民政 115 年行政學概要考古題（共 50 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
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第 1 題
下列何者不是公共行政的特質？
(A) 受到高度的公共監督
(B) 公部門權威具有割裂的性質
(C) 深受法律規範的限制
(D) 公共目標清楚且容易測量
正解：D

第 2 題
公部門和一般民間企業都會利用績效考核來提升個人或組織績效，這表示：
(A) 公私部門通力合作
(B) 公私部門的管理方法具有共通性
(C) 公私部門追求一樣的組織使命
(D) 公私部門採用一致的績效標準
正解：B

第 3 題
系統理論雖然為行政組織與管理的研究開創新局，但其在研究上也存在一些限制，下列何者不屬於對此一理論的批評？
(A) 以組織的生存為首要目標，忽略個人目標的存在
(B) 界線是一個抽象概念，在研究上遭遇定義的困難
(C) 對於系統的轉換過程內涵，欠缺明確的描述與指引
(D) 主張破除既得利益階層的壟斷，以引進民主參與
正解：D

第 4 題
德國學者韋伯（M. Weber）在理想型官僚制中所提出的權威類型中，下列何者出現的時間最晚？
(A) 法理型權威
(B) 傳統型權威
(C) 魅力型權威
(D) 資訊型權威
正解：A

第 5 題
下列何者不是傳統行政理論的核心概念？
(A) 權力二元論
(B) 政治與行政二分
(C) 組織層級節制
(D) 行政效率的追求
正解：A

第 6 題
根據凱特爾（D. Kettl）對新公共管理（New Public Management）之定義，下列敘述何者錯誤？
(A) 應致力於提高生產力
(B) 應致力於提升顧客滿意度
(C) 重視跨部門溝通協調與集中管理
(D) 促使政府為其承諾和行動結果負起責任
正解：C

第 7 題
關於企業型政府的運作或治理原則，下列敘述何者錯誤？
(A) 鼓勵公共服務提供者之間的競爭
(B) 強調掌舵而非划槳
(C) 預算及資源的投入比產出更為重要
(D) 強調市場機能優於官僚組織
正解：C

第 8 題
有關1990 年代之後政府再造的主要原因，下列何者不屬之？
(A) 來自經濟和財政的壓力
(B) 人民對政府需求增加
(C) 人民對於政府施政之信心下滑
(D) 官僚體制過度授權，不受節制
正解：D

第 9 題
某行政機關主管因不滿意機關之決策，在未經機關同意下，使用正式職稱在媒體上發表批評之言論，此行為明確違反下列那一法律？
(A) 公務人員行政中立法
(B) 公務員服務法
(C) 公務員廉政倫理規範
(D) 公職人員利益衝突迴避法
正解：B

第 10 題
某公務員接受民眾陳情並順利協助處理爭議後，收到該位民眾寄送的禮物，依公務員廉政倫理規範之規定，下列何種情況不需簽報政風單位？
(A) 民眾餽贈之當地土產，其市價為500 元以下
(B) 民眾於事後餽贈名畫一幅，與陳情事件處理結果無關
(C) 公務員收到昂貴禮物但當下立即退還
(D) 公務員在受贈金飾後，3 日內主動向所屬長官報告
正解：A

第 11 題
下列有關公務人員行政中立法規範之敘述，何者錯誤？
(A) 不得加入政黨
(B) 不得擔任政黨之黨主席
(C) 不得利用職務權力介入黨派紛爭
(D) 不得兼任公職候選人競選辦事處之總幹事
正解：A

第 12 題
下列何種概念是對公務員的行為進行控制，以避免發生錯誤或不當的結果？
(A) 透明
(B) 課責
(C) 參與
(D) 效率
正解：B

第 13 題
學者摩根（G. Morgan）提出8 種意象之隱喻來描繪組織的不同面貌，其中聚焦於組織內的權力分配和衝突，係屬於下列那一種組織意象？
(A) 組織是有機體之意象
(B) 組織是政治體系之意象
(C) 組織是宰制工具之意象
(D) 組織是創造的社會實體之意象
正解：B

第 14 題
有關傳統型組織與學習型組織的比較，下列敘述何者錯誤？
(A) 傳統型組織強調技術理性，學習型強調彈性與適應力
(B) 傳統型組織員工遵循慣例，學習型員工可因應例外
(C) 傳統型組織領導對員工屬低關懷，學習型領導則高度關懷員工
(D) 傳統型組織強調機械分工，學習型強調系統思考
正解：C

第 15 題
下列何者不是有效改善組織溝通效果的技能或策略？
(A) 提供的資料量越多，越有利彼此的瞭解與決策
(B) 設身處地為對方著想
(C) 保持自身信譽，成為可信賴的對象
(D) 使用容易理解的語言進行溝通
正解：A

第 16 題
組織中個人因事實限制而無法兼得兩項目標，使人產生「魚與熊掌」難以取捨的衝突心境，是指下列何種衝突類型？
(A) 雙趨衝突
(B) 雙避衝突
(C) 趨避衝突
(D) 互惠衝突
正解：A

第 17 題
關於行政法人的概念，下列敘述何者錯誤？
(A) 具有人事及財務彈性
(B) 可以免除立法機關的監督
(C) 強化經營責任及成本效益
(D) 為依據法律而設立的公法人
正解：B

第 18 題
下列何者不屬於依據法律獨立行使職權的合議制機關？
(A) 中央選舉委員會
(B) 公平交易委員會
(C) 國家發展委員會
(D) 國家通訊傳播委員會
正解：C

第 19 題
主管在工作設計上，賦予部屬更具挑戰性的工作內容與自主性，進而使部屬在工作中有更多成長的機會，此方式稱為：
(A) 工作輪調
(B) 工作豐富化
(C) 工作擴大化
(D) 工作彈性化
正解：B

第 20 題
關於工作中訓練（on-job-training）之敘述，下列何者未必言之成理？
(A) 可依員工學習能力及吸收程度因材施教
(B) 訓練方式與時程易受職場氛圍的影響
(C) 優秀的上司定是優秀的指導老師
(D) 可以在互動中改善不合理的工作流程
正解：C

第 21 題
下列何者是機關職位出缺後採取「內陞制」的最主要優點？
(A) 有效提升本機關尋覓到最佳人才之概率
(B) 有效激發本機關員工的工作士氣
(C) 縮短本機關同仁之間的權力距離
(D) 改善組織文化
正解：B

第 22 題
甲因觸犯貪污治罪條例一審判決後正在上訴，依公務人員俸給法之規定，其停職期間每月俸給為何？
(A) 不得支領俸給
(B) 應發給全額俸給
(C) 得發給本俸（年功俸）二分之一
(D) 得發給本俸（年功俸）四分之一
正解：C

第 23 題
有關我國考試權之敘述，下列何者正確？
(A) 考試院掌理公務人員任免之法制事項
(B) 考試委員由總統提名，經監察院同意任命之
(C) 考選部為國家最高考試機關
(D) 屬於立法權的一環
正解：A

第 24 題
下列有關我國高階文官現況之敘述，何者正確？
(A) 單獨訂定特種人事法規予以規範
(B) 沒有任用資格條件的限制
(C) 第10 職等以上人員，可在各職系之間調任
(D) 高階公務人員接受中長期發展性訓練評鑑合格者，即納入人才資料庫
正解：D

第 25 題
政府向民眾收取「使用規費」，符合下列那一項原則？
(A) 非排他性原則
(B) 非敵對性原則
(C) 垂直平等原則
(D) 受益者付費原則
正解：D

第 26 題
下列何者不屬於地方政府經常門收入的範疇？
(A) 證券交易稅稅課收入
(B) 統籌分配稅款收入
(C) 規費收入
(D) 罰款收入
正解：A

第 27 題
有關公共預算過程中各種預算用語出現的時間順序，下列何者正確？
(A) 單位預算案、分配預算、審定決算、院編決算
(B) 總預算案、分配預算、審議預算、審定預算
(C) 院編預算、單位預算、分配預算、法定預算
(D) 單位預算案、法定預算、分配預算、院編決算
正解：D

第 28 題
下列有關參與式預算之敘述，何者錯誤？
(A) 其核心理念與審議式民主一致
(B) 有放諸四海皆相同的操作過程
(C) 是跨域治理的體現
(D) 其內涵符合開放政府的理念
正解：B

第 29 題
依政府採購法有關採購之各種招標方式中，不經公告程序，邀請2 家以上廠商比價或僅邀請1 家廠商議價的方式，屬於下列何種類型？
(A) 限制性招標
(B) 選擇性招標
(C) 比價招標
(D) 最有利標
正解：A

第 30 題
下列有關策略規劃應用工具「SWOT 分析」之敘述，何者正確？
(A) SW 在分析組織外部環境的優勢與劣勢
(B) OT 在分析組織外部環境的機會與威脅
(C) 用於檢討組織計畫執行的成果
(D) 須將所有指標予以量化
正解：B

第 31 題
標竿學習是公部門策略規劃管理的一個重要工具，下列有關標竿學習內容之敘述，何者正確？
(A) 標竿學習是結果導向的策略績效管理工具
(B) 一般來說，不會選擇業務性質相近的競爭對手作為學習的標竿
(C) 長期正確使用標竿學習的方法，將有助於改變公部門的官僚文化
(D) 標竿學習必須投入大量的成本，不適合長期、持續的使用
正解：C

第 32 題
下列對於戴明圈（Deming cycle）之敘述，何者錯誤？
(A) 為一個連續性的管理流程
(B) 包含計畫、執行、溝通、行動四個步驟
(C) 由美國學者戴明（W. Deming）提出
(D) 又可稱為PDCA 循環圈
正解：B

第 33 題
科長甲總是能夠為部屬設立明確的願景和目標，以驅動部屬的工作潛力與敬業態度，因此能夠獲得多數部屬的支持。科長甲偏向何種領導途徑？
(A) 民主型領導
(B) 交易型領導
(C) 轉換型領導
(D) 關係型領導
正解：C

第 34 題
我國某些政府機關會採用LINE 任務群組來處理公務，其主要風險為何？
(A) 增加溝通速度，但缺乏正式流程
(B) 提升工作效率，但無法追蹤資訊
(C) 擴大多元資訊傳遞，但增加機密資訊洩露的可能
(D) 減少誤解，但增加溝通經費負擔
正解：C

第 35 題
非正式組織最能滿足馬斯洛（A. Maslow）需求層次理論中的何種需求？
(A) 生理需求
(B) 安全需求
(C) 社會需求
(D) 自我實現需求
正解：C

第 36 題
依災害防救法規定，直轄市、縣（市）政府設災害防救會報，下列何者不屬於其任務？
(A) 核定各該直轄市、縣（市）地區災害防救計畫
(B) 督導、考核轄區內災害防救相關事項
(C) 決定全國災害防救之基本方針
(D) 核定轄區內災害之緊急應變措施
正解：C

第 37 題
依資通安全管理法之規定，資通安全是為了確保防止資通系統或資訊遭受未經授權之存取、使用、控制、洩漏、破壞、竄改、銷毀或其他侵害，以確保其具備之特性中，何者不屬之？
(A) 公開性
(B) 完整性
(C) 機密性
(D) 可用性
正解：A

第 38 題
政府調高全民健康保險部分負擔費用，以健全其財務結構，此政策屬於下列何種類型？
(A) 管制型政策
(B) 自我管制型政策
(C) 分配型政策
(D) 重分配政策
正解：D

第 39 題
某縣市政府之公務員參考去年的預算書，經小幅修改後完成新年度的預算案，此屬於下列何種決策制定模式？
(A) 理性決策模式
(B) 漸進決策模式
(C) 混合掃描決策模式
(D) 垃圾桶模式
正解：B

第 40 題
在政策執行過程中，基層官僚的角色主要是什麼？
(A) 決定政策的基本方向
(B) 執行政策並對公眾產生影響
(C) 負責政策的理論設計
(D) 減少政策的行政成本
正解：B

第 41 題
有關廣義的政策利害關係人之界定，下列何者正確？
(A) 限指受到該政策執行結果所影響之個人或團體
(B) 限指從該政策獲得利益之個人或團體
(C) 限指執行該政策之國內個人或團體
(D) 限指與該政策具相關性之個人或團體
正解：D

第 42 題
下列三種不同的中央政府分權化方式，請依地方政府的權責自主性由高至低排列：
(A) 授權、委任、權力轉移
(B) 權力轉移、委任、授權
(C) 權力轉移、授權、委任
(D) 授權、權力轉移、委任
正解：C

第 43 題
依地方制度法規定，有關直轄市之敘述，下列何者錯誤？
(A) 直轄市長適用公務員服務法
(B) 直轄市設副市長，由市長任命，並報請行政院備查
(C) 直轄市與中央有權限爭議時，由立法院院會議決之
(D) 直轄市各區公所置區長1 人，由區民依法選舉之，任期4 年，連選得連任
正解：D

第 44 題
下列何者不具有地方自治團體之地位？
(A) 雲林縣斗六市
(B) 金門縣烈嶼鄉
(C) 臺北市大安區
(D) 高雄市桃源區
正解：C

第 45 題
下列何者為非營利組織的特性？
(A) 對組織成員發放股利
(B) 使命取向
(C) 以獲利為主要目的
(D) 皆屬於社團法人
正解：B

第 46 題
有關社會企業（social enterprise）之敘述，下列何者錯誤？
(A) 強調大型企業社會化的過程
(B) 具有公益性的社會目的
(C) 獲利也可能為其目的之一
(D) 可以自負盈虧而不仰賴捐贈
正解：A

第 47 題
下列對於「民間融資提案」（private finance initiative）的敘述，何者錯誤？
(A) 主張由民間資金主導公共建設
(B) 基本理念為極大化公帑價值
(C) 即是公辦民營
(D) 希望能有效率且有效能地使用稅金來提供較高品質的服務
正解：C

第 48 題
一個成功的公民會議必須具備各項前提要件，下列何者錯誤？
(A) 會議中必須提供充分且均衡的資訊，使與會者均根據相同的資訊作為討論的基礎
(B) 為避免衝突，應讓不同利益或群體代表分場舉行與討論
(C) 參與會議的各方代表須認知社群組織是一個生命共同體，強調共善目標的達成
(D) 以公共利益為核心概念，但公共利益的實質內涵由參與者討論後再共同決定
正解：B

第 49 題
關於我國政府跨域治理之敘述，下列何者錯誤？
(A) 本位主義容易出現在跨部門協調的過程中
(B) 軟體建設的跨域合作較硬體建設容易推動
(C) 共享的目標與價值有助於跨域合作之達成
(D) 協商與交易成本高，是跨域協力難以推動的原因之一
正解：B

第 50 題
有關「共同資源的悲劇」（tragedy of the commons）係指下列何種現象？
(A) 競租行為導致共同資源的價格過高和分配不均
(B) 代議政治導致共同資源的利益集中在少數人身上
(C) 自私自利行為導致共同資源的過度消費和耗竭
(D) 官僚怠惰導致共同資源的生產效率低落與供不應求
正解：C

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。