一般民政 115 年行政學考古題（共 25 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/civil-affairs/115-public-administration

第 1 題
有關公共行政的本質所涉及之內涵，下列何者最不相關？
(A) 政治與行政關係
(B) 管轄與隸屬關係
(C) 領導與執行體系
(D) 裁判與上訴程序
正解：D

第 2 題
某一非營利機構受市府委託設立社區公共托育中心，公告相關招生資訊，下列那一作法最符合公共利益？
(A) 僅限低收或中低收家庭始得申請
(B) 僅限設籍該市之家庭始得申請
(C) 僅限二胎以上家庭申請
(D) 機構可適度保留名額供彈性運用
正解：B

第 3 題
泰勒（F. Taylor）提出科學化管理，其「科學」的意涵主要是強調：
(A) 薪資報酬的齊一性
(B) 政治與行政的分立
(C) 由專業經理人管理
(D) 生產線的工作方式
正解：D

第 4 題
下列有關組織型態（organizational configuration）之敘述，何者錯誤？
(A) 新創公司採取創新型結構型態，以適應動態環境
(B) 大學多採用金字塔型層級節制的機械式官僚型態
(C) 醫院是專業組織多採取專業型官僚型態
(D) 專案團隊是臨時任務編組，多採矩陣式組織型態
正解：B

第 5 題
某部會因應新興政策設立新組織。該項政策業務性質需公權力程度低、高度專業、需要用人彈性、服務對象明確分布全臺灣、需求異質性高且通常很緊急。下列何種組織型態最符合所需？
(A) 單位層級多，主管控制幅度小的行政法人
(B) 單位層級少、主管控制幅度小的行政機關
(C) 單位層級少、主管控制幅度小的行政法人
(D) 單位層級多、主管控制幅度小的行政機關30540、3184032740
正解：C

第 6 題
在能夠產生領導作用的權力來源中，下列那一項在組織中最具強制力？
(A) 參照權力
(B) 關聯權力
(C) 合法權力
(D) 資訊權力
正解：C

第 7 題
下列何者最符合Y 理論對人性假設與激勵措施之敘述？
(A) 人性厭惡工作，應採行嚴密監督與制裁
(B) 人們在適當條件下願意尋求責任，應給予授權
(C) 人們厭惡工作，報酬與成就僅是達成組織目標的函數
(D) 僅提供高於生存水準的物質報酬，即可有效激發員工士氣
正解：B

第 8 題
有關行政院組織設計及運作之敘述，下列何者正確？
(A) 政務委員不得兼任部長或二級機關之主任委員
(B) 「部」為機關，「委員會」為機構
(C) 行政院院長為我國最高行政首長
(D) 行政院院長對所屬機關有覆議權
正解：C

第 9 題
主管指示同仁不要與其他機關傳遞尚未經機關定案的政策內容，但員工甲發現另一相關機關承辦人乙是他的國中同學，甲認為如果先向乙徵詢意見之後再走正式溝通管道，可讓業務推動更順利。甲的這個感覺，主要來自於非正式溝通的那項特質？
(A) 解決跨機關業務衝突
(B) 減少謠言傳播
(C) 支持主管領導
(D) 減少協調成本
正解：D

第 10 題
有關公務人力甄補之敘述，下列何者正確？
(A) 外補制較易帶入創新思維
(B) 內升制的人才選擇範圍較大
(C) 外補制對於職業永業制的追求較為有利
(D) 內升制較易於達成同工同酬的理想
正解：A

第 11 題
某直轄市政府的一位副局長每兩週以休假方式返回母校，無償擔任大學部課程的「業師」，此事在議會中遭到議員們質詢：甲議員：你這項兼職應報經服務機關同意，你完成了嗎？乙議員：你這項兼職應報經服務機關備查，你完成了嗎？丙議員：你這項兼職免經上級機關備查，你知道嗎？丁議員：你這項兼職免經服務機關備查，你知道嗎？上述那位議員的說法最為正確？
(A) 甲議員
(B) 乙議員
(C) 丙議員
(D) 丁議員
正解：B

第 12 題
所得稅是政府最重要的財政收入來源，惟各國政府基於不同的課徵理念而採行不同的所得稅制，關於所得稅制內涵之敘述，下列何者正確？
(A) 累進稅制（progressive system）對於所得層級較高者課以較低比例的稅金，對於所得層級較低者課以較高比例的稅金
(B) 遞減稅制（regressive system）對於所得較高者課以較高比例的稅金，對於所得較低者課以較低比例的稅金
(C) 平等稅制（equal system）根據法定稅率課徵所得稅，不因納稅人所得金額差異而有不同稅率
(D) 混合稅制（mix system）根據性別、年齡、職業及家庭狀況區分課徵等級，同一等級採固定稅率課徵30540、3184032740
正解：C

第 13 題
有關柯漢（M. Cohen）等人所提出的垃圾桶決策模式的內容，下列何者錯誤？
(A) 整個決策系統呈現組織化無序狀態
(B) 問題流、政策流與政治流交會後開啟政策窗
(C) 決策是無數次會議與不同人參與的結果
(D) 組織是一種理念鬆散的聚合體
正解：B

第 14 題
下列何者不是平衡計分卡所關注的構面？
(A) 策略溝通
(B) 學習與成長
(C) 內部流程
(D) 財務
正解：A

第 15 題
POSDCORB 這個縮寫，指的是達成行政績效的幾項同等重要的關鍵性行政管理工作。早在1937年時就被提出，迄今仍是重要實務指引，一向也是公共行政學的學習題材。下列何項敘述，最適合說明該項概念的行政管理意涵？
(A) 最重要的是積極運用資訊科技改善工作流程
(B) 處理好溝通協調，以及編製搭配計畫所需預算，都是重要工作
(C) 全力完善業務規劃，並採取權變管理，必可達成工作績效
(D) 做好人力資源管理的重要性，比不上如何設置機關內部單位
正解：B

第 16 題
某地方於重大災害發生後，湧入大量志工協助物資分送與環境清理。然而，現場出現人力分配不均、安全訓練不足、資訊未整合及後勤支援匱乏等問題。若地方政府希望建立完善的災害志工管理體系，以提升救災行動的整合效率與安全性，下列那一項作法最適當？
(A) 現場由指揮官即時分派任務，以確保人力調度靈活並提升應變效率
(B) 強化志工動員與激勵措施，鼓勵民眾積極投入災區服務，凝聚社會參與和支援能量
(C) 建置中央與地方共享平台，整合志工登錄、培訓、派遣及安全追蹤機制，提升協力效率
(D) 志工集中支援主要災區，以發揮人力最大效能與救援整合效果
正解：C

第 17 題
有關公共關係在政府部門中的運作，下列敘述何者正確？
(A) 確保政府政策資訊的單向傳達，以維持施政穩定性
(B) 促進政府與公眾之間的雙向溝通，協助政府適應環境變化
(C) 著重於危機事件發生後的形象修復，以降低負面影響
(D) 作為短期大型活動的宣傳工具，以提升民眾參與度
正解：B

第 18 題
有關政策評估之敘述，下列何者錯誤？
(A) 發展政策或方案的相關知識屬於政策評估積極目的
(B) 規避責任屬於政策評估之消極目的
(C) 政策評估的類型受限於政策問題的類型
(D) 個案研究不屬於政策評估類型30540、3184032740
正解：D

第 19 題
有關利用網路輿情分析民意，下列敘述何者錯誤？
(A) 依賴網路上的情緒用語來分析民眾意見，可能與其真實的政策立場有所落差
(B) 因具有普及性，故較傳統民調更能掌握民意
(C) 容易被捏造，不易察覺「傾聽民意」與「操控民意」間的倫理界線
(D) 進行分析時應注意潛藏的同溫層現象
正解：B

第 20 題
考試院可以向立法院提出那個領域的法律案？
(A) 公務人員任用法
(B) 公職人員利益衝突迴避法
(C) 約僱人員管理條例
(D) 公務人員獎金條例
正解：A

第 21 題
下列何者是非營利組織和企業的共通之處？
(A) 得從事營利行為
(B) 進行盈餘分配
(C) 申請公益勸募
(D) 享有免稅地位
正解：A

第 22 題
某中央部會將其辦公大樓地下一樓委由民間業者進駐開設員工餐廳，屬於下列何種政府業務委託民間辦理的模式？
(A) 委外興建公共設施
(B) 機關內部業務委外
(C) 行政檢查業務委外辦理
(D) 行政助手
正解：B

第 23 題
乙鎮為了討論再生能源發展議題，舉辦一個公民大會。鎮長希望該會議能落實「知情參與」的理想，下列那一種設計較能夠達成？
(A) 透過隨機抽選的方式邀請來自不同里的參與者
(B) 會前提供參與者和議題相關、正反並呈且淺顯易懂的影片
(C) 提供線上和實體的參與管道，讓遠地的設籍者也能表達意見
(D) 鎮長親自回應會議結論
正解：B

第 24 題
同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口，自從新主管上任後，開始可將組織目標當作個人目標。新主管賞罰分明，但真正讓人信服的，是他對同仁的真誠關心與肯定，沒有差別待遇；同時，新主管會讓部屬瞭解手上工作的意義，讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫，因此一起建構出來的願景不是口號，而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格，最接近下列那一種領導理論？
(A) 交易型領導
(B) 領導者-成員交換理論
(C) 轉換型領導
(D) 魅力型領導
正解：C

第 25 題
有關公務員揭弊機制設計時考量之敘述，下列何者錯誤？
(A) 貪腐容忍度低卻不敢揭弊，原因之一係害怕遭受報復
(B) 揭弊怕被貼標籤，故需組織機關與社會文化支持
(C) 揭弊管道需顧及被揭弊者權益的保護，最好需明文立法保障
(D) 我國公務人員行政中立法明訂揭弊者權益保護機制
正解：D

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。