一般民政 99 年行政學考古題（共 25 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/civil-affairs/99-public-administration

第 1 題
相信「民眾可能不智，但不會為非」者，對於行政裁量權會主張下列何者？
(A) 擴張
(B) 限制
(C) 創新
(D) 放任
正解：B

第 2 題
政務人員因案瀆職遭監察院通過彈劾並送公務員懲戒委員會審議，試問如果審議結果通過懲戒，以下何項是可能的懲戒處分？
(A) 休職
(B) 降級
(C) 減俸
(D) 申誡
正解：D

第 3 題
從組織屬性及經營目的來看，第三部門的性質最接近下列何者：
(A) 組織公有、公益目的
(B) 組職私有、公益目的
(C) 組織公有、利潤目的
(D) 組職私有、利潤目的
正解：B

第 4 題
依據我國中央行政機關組織基準法，「署」、「局」名稱所適用的機關是：
(A) 一級機關
(B) 二級機關
(C) 三級機關
(D) 四級機關
正解：C

第 5 題
為使政府能夠有效履行國家職能，必須分工並發展組織，從縱向所形成的中央與地方政府互動關係，稱之為：
(A) 跨域管理
(B) 府際關係
(C) 公共關係
(D) 層級節制
正解：B

第 6 題
公務員於其離職後3 年內，不得擔任與其離職前5 年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理等職務。此一規定也被稱為：
(A) 迴避條款
(B) 自肥條款
(C) 旋轉門條款
(D) 利益輸送條款
正解：C

第 7 題
下列何者非我國《公務人員行政中立法》準用之對象？
(A) 公營事業機構人員
(B) 行政法人有給兼任人員
(C) 各機關及公立學校依法聘用、僱用人員
(D) 公立學校校長及公立學校兼任行政職務之教師
正解：B

第 8 題
運用內部和外部的比較評估，從優越的績效中系統化地尋找最佳策略，以刺激更好的績效，是屬於何種績效評估方法？
(A) 策略地圖
(B) 平衡計分卡
(C) 標竿學習
(D) 目標管理
正解：C

第 9 題
下列何者是美國學者萬斯禮（Gary L. Wamsley）等人所提「黑堡宣言」（Blacksburg Manifesto）中對公共行政人員的角色期待？(A)常任文官在民主治理過程的角色是來自於憲法、人民、本身的專業 (B)擁有權力的機關領導者 (C)憲政秩序的捍衛者 (D)民眾參與的促進者

第 10 題
下列何者為管理資訊系統成功的主要條件？
(A) 主管應容忍實施後期的錯誤
(B) 避免使用者參與設計，以免意見太多
(C) 主管應容忍實施初期的錯誤
(D) 避免高階主管的參與，以免意見太多99年特種考試地方政府公務人員考試試題代號：等  別 ：三等考試類  科 ：一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、原住民族行政、法律政風、財經政風科  目 ：行政學全一張（背面）30140 3024030340 3054030740 3264032740
正解：C

第 11 題
下列敘述，何者並不符合我國公設財團法人之特徵？
(A) 公設財團法人為私法人
(B) 政府對公設財團法人的監督密度較一般行政機關低
(C) 公設財團法人不得接受政府補助
(D) 公設財團法人的人事制度較行政機關更具彈性
正解：C

第 12 題
垃圾桶決策模型（garbage-can decision making model）的內涵符合下列那一項描述？
(A) 決策參與人數稀少
(B) 組織文化同質性太高，缺乏創意
(C) 組織目標模糊不明確
(D) 政策工具老舊僵化，無法解決問題
正解：C

第 13 題
由於生產者或消費者的行為對不相干的第三者產生預期之外的影響，此種影響效果稱之為：
(A) 政府失靈（government failure）
(B) 資訊失靈（information failure）
(C) 集體行動的邏輯（the logic of collective action）
(D) 外部性（externalities）
正解：D

第 14 題
政府機關將政策方案提經有權核准的機構、個人或團體加以批准，以便付諸實施的動態過程，一般稱為：
(A) 政策合法化
(B) 政策規劃
(C) 政策執行
(D) 政策運作
正解：A

第 15 題
若將政策分為正確與錯誤兩種，執行效率分為高與低兩類，則下列何種搭配的結果是最壞的結合？
(A) 政策正確效率高
(B) 政策正確效率低
(C) 政策錯誤效率高
(D) 政策錯誤效率低
正解：C

第 16 題
下列關於預算的敘述何者有誤？
(A) 預算是一種行政控制、管理的技術
(B) 預算的執行主要依據行政官員的裁量權而定
(C) 預算程序是民主政治的監督機制，且內容具有強制性
(D) 預算書兼具政治性與法效性
正解：B

第 17 題
凡機關職位有空缺或出缺時，由在職低級人員升任補充者，稱之為：
(A) 贍徇制
(B) 外補制
(C) 內升制
(D) 折衷制
正解：C

第 18 題
依學者道爾（R. Dahl）和林布倫（C. Lindblom）的見解，公共組織與企業組織的運作原理不同，其根本原因為何？
(A) 公共組織的運作屬於政治系統的範圍
(B) 公共組織的運作屬於經濟系統的範圍
(C) 公共組織按照市場法則來運作
(D) 公共組織的運作資金主要來自於消費者的費用支付
正解：A

第 19 題
下列關於非正式組織特徵的描述，何者是錯誤的？
(A) 組織型態是平行、側面的
(B) 控制力量主要是靠道德與行為規範、影響力
(C) 產生的原因是人們自願結合而成的
(D) 權力的基礎是基於合法的權威
正解：D

第 20 題
行政院研究發展考核委員會自數年前，即在其網頁設有「行政院組織改造專區」，這主要是屬於系統化推動行政革新的那一步驟？
(A) 革新措施的分析和策劃
(B) 政策相關人意見交流
(C) 革新推行的過渡階段
(D) 政策成果評估與追蹤
正解：B

第 21 題
賽蒙（Herbert Simon）認為，行政組織的決策活動應包括那三項活動？
(A) 設計、執行、領導
(B) 設計、協調、領導
(C) 情報、溝通、執行
(D) 情報、設計、抉擇
正解：D

第 22 題
有關行政領導理論的敘述何者正確？
(A) 已發展出完整而具體的理論
(B) 在相關理論中，最早發展的是情境理論
(C) 有經驗的管理者不見得比沒有經驗的管理者更有領導效能
(D) 已發展出可以套用在不同情境的公式
正解：C

第 23 題
賀茲柏格（Frederick Herzberg）提出激勵保健理論，下列何者是賀茲柏格所稱的「保健因素」？
(A) 升遷與發展
(B) 工作成就感
(C) 長官的賞識
(D) 人際關係
正解：D

第 24 題
從知識管理的觀念來分析，造成行政機關內各部門單位「知識類型單一化」的原因在於組織設計主要採行下列何項分化？
(A) 功能別的分化型態
(B) 地域別的分化型態
(C) 有機式的分化型態
(D) 任務小組的分化型態
正解：A

第 25 題
下列何者不是傳統治理模式的內涵？
(A) 追求行政管理普遍法則
(B) 政治與行政分離
(C) 官僚體制為基本形式
(D) 授權官僚更多決策權
正解：D

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。