財經廉政/財經政風 112 年行政學考古題（共 25 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
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第 1 題
有關公部門和私部門管理的不同之處，下列敘述何者錯誤？
(A) 不同的環境背景造成不同的權力結構
(B) 私部門適用更高密度的法律管制
(C) 公部門的目標往往比私人企業更為多元與棘手
(D) 公部門比私部門更重視社會基本價值的維持
正解：B

第 2 題
關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的敘述，下列何者正確？
(A) 與「新公共管理」支持者論點相近
(B) 其論點可用以彌補新公共服務理論的不足
(C) 學者賽蒙（H. Simon）是倡導黑堡宣言的創始者
(D) 認為文官應具備批判性意識，且扮演睿智的少數
正解：D

第 3 題
有關權變理論的敘述，下列何者錯誤？
(A) 屬於整合時期的行政學理論
(B) 強調組織的多變性
(C) 認為組織是穩定機械的，對人性的看法比較消極
(D) 試圖了解組織如何在不同的條件下運作4 「新公共管理」的改革主張與下列何種學科的知識體系最為接近？
(A) 政治學
(B) 社會學
(C) 經濟學
(D) 哲學5我國針對公務人員任用與保障有不同的作法，下列何者較符合「代表性官僚」（Representativebureaucracy）的精神？
(A) 規定行政機關進用身心障礙人員之比例
(B) 放寬雙重國籍公民擔任公務人員的限制
(C) 允許專門職業及技術人員轉任公務人員
(D) 保障公務人員可籌組及加入工會的權利30550、3125031750、318506某國營事業發生重大意外事故，引發民眾的強烈不滿，導致主管部會的部長請辭下台，從責任政治的觀點，其所承擔的責任類型屬於下列何者？
(A) 政治責任
(B) 行政責任
(C) 法律責任
(D) 財務責任7有關「網絡式組織」的敘述，下列何者錯誤？
(A) 運作較傳統科層組織更為靈活
(B) 可藉由外包、補助模式來推動業務
(C) 相較於傳統科層組織，其外部交易成本大幅降低
(D) 較傳統科層組織更為專注核心業務8費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，提出三種情境因素，下列何者並不包含其中？
(A) 工作結構
(B) 組織願景
(C) 領導者的職位權力
(D) 領導者與部屬關係9有關政府捐助之財團法人的敘述，下列何者錯誤？
(A) 可由公營事業捐助成立，且其捐助財產合計超過該財團法人基金總額百分之五十
(B) 統一由財政部做為事業目的主管機關
(C) 成立目的是要從事公益、增加民眾福祉
(D) 設立登記許可後，可以對外募款10有關於組織發展及組織學習之概念區辨，下列何者錯誤？
(A) 兩者均承繼人群關係學派的人本主義關懷
(B) 兩者均預設個人與組織的目標應該要尋求調和一致
(C) 組織發展主張人性本惡的X 理論，而組織學習則主張人性本善的Y 理論
(D) 組織發展是領導者由上而下所發動，而組織學習則強調組織上下成員的合作共識11有關公務人員任用陞遷之敘述，下列何者錯誤？
(A) 十二職等以上人員之調任不受職組職系限制
(B) 某部總務司副司長得調任同司專門委員職務
(C) 現職具有任用資格人員得調任機要職務
(D) 同一序列副主管之遷調不必經甄審程序12關於促進性別平等相關法律，下列敘述何者正確？
(A) 性別平等工作法保障工作權
(B) 性騷擾防治法保障受教權
(C) 性別平等教育法保障通訊權
(D) 性自主權利法保障隱私權13有關政府預算編製的敘述，下列何者錯誤？
(A) 應享權益（entitlement）支出為政府依法必須支付的項目
(B) 行政首長過去做過的承諾常會影響預算編製
(C) 立法部門可透過審查預算的附帶決議，達到凍結預算的效果
(D) 指定用途的基金數額越大，政府規劃一般政事支出預算的自主性就越大14下列那一種政府預算制度，最強調支出的控制功能，而較不重視積極的管理與規劃功能？
(A) 計畫預算（program budgeting）
(B) 項目預算（line-item budgeting）
(C) 零基預算（zero-based budgeting）
(D) 績效預算（performance budgeting）15依據政府採購法規定，若洽由其他機關代辦採購時，應考量的主要原則為何？
(A) 代辦經費
(B) 專業能力
(C) 機關規模
(D) 時程長短30550、3125031750、3185016對於績效管理工具中的目標管理（management by objectives）、平衡計分卡（balanced scorecard）、六標準差（six sigma）之敘述，下列何者正確？
(A) 都是對政策執行過程的評估
(B) 都偏重財務與產出之間的關聯
(C) 都屬事先即擬訂評估指標的「事前定向」績效管理
(D) 都跳脫績效指標過於量化的窠臼17下列那一項非屬組織進行策略規劃時會選擇的分析工具？
(A) SWOT（strength, weakness, opportunity, threat）分析
(B) PEST（political, economic, social, technological）分析
(C) 策略地圖
(D) 無異議區間（zone of indifference）分析18過去研究多指出「內在任務動機」（intrinsic task motivation）能提升員工績效，此敘述該如何解釋？
(A) 員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入
(B) 員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作
(C) 員工期待能獲得獎酬，因而努力工作
(D) 員工害怕考績受不利影響，因而接受工作19內政部地政司應用軟體設備，促進地方政府地政資料的整合，以提升行政效率。以上描述最適合用來解釋下列何種電子化政府的服務類型？
(A) 政府對公民（G2C）
(B) 政府對政府（G2G）
(C) 政府對企業（G2B）
(D) 公民對公民（C2C）20有關政策評估的標準，下列敘述何者錯誤？
(A) 效能性指的是政策達成預期結果或影響的程度
(B) 經濟性指的是政策目標達成後消除問題的程度
(C) 公正性指的是與該政策有關的資源、利益、成本公平分配的程度
(D) 回應性指的是政策執行結果滿足標的團體需求的程度21某地居民反對政府在其社區興建焚化爐，此一現象符合下列何種概念？
(A) 鄰避效應（not in my back yard）
(B) 比馬龍效應（Pygmalion effect）
(C) 月暈效果（halo effect）
(D) 巴瑞圖法則（Pareto principle）22有關政府治理創新工具採參與式預算的敘述，下列何者錯誤？
(A) 強調投票結果重於審議過程，屬於民主的加總模型
(B) 重視的是公共利益
(C) 自利官僚有可能濫用裁量權推動自己喜好的參與式預算
(D) 我國若干縣市採用議員工程建議款模式來推動參與式預算23近年來社會企業（Social Enterprise）的風潮蓬勃發展，有關社會企業內涵的敘述，下列何者錯誤？
(A) 係指透過商業模式來解決社會或環境問題
(B) 亦被稱為「營利驅動」的組織
(C) 除了一般營利事業公司外，也可以非營利組織的型態存在
(D) 喜憨兒烘焙事業是臺灣社會企業之重要典範24民眾參與的途徑具有多種不同的形式，下列何者是展現人民主權最具體、直接的方式？
(A) 接受民意調查
(B) 出席公聽會
(C) 參與聽證
(D) 參與公民投票25下列何者較不屬於政府推動民營化常見的策略？
(A) 運用志願性組織的協助
(B) 利用使用者付費的模式
(C) 鼓勵應用管理格道技術
(D) 增加市場競爭誘因機制
正解：C

第 4 題
下列何者不屬於1990年代以來西方先進國家推動政府再造的主流趨勢？
(A) 契約人力逐步盛行
(B) 市場競爭機制的建立
(C) 擴充組織規模以滿足民眾需求
(D) 追求提升民眾滿意度的公共服務30540、3224032940−33040
正解：C

第 5 題
有關湯普森（D. F. Thompson）「行政倫理的可能性」分析，下列敘述何者錯誤？
(A) 強調行政人員的獨立道德判斷是行政倫理重要的基礎
(B) 組織會有「髒手」現象，驅使行政人員作出不是光明正大的「必要之惡」
(C) 「中立倫理」可能會壓抑個人的獨立道德判斷
(D) 「結構倫理」會強化個人在組織生活中的道德主動性
正解：D

第 6 題
COVID-19疫情爆發後，我國政府於2020年成立跨部會之中央流行疫情指揮中心。該中心屬於下列何種組織型態？
(A) 非正式組織
(B) 任務編組
(C) 獨立機關
(D) 事業型組織
正解：B

第 7 題
甲是政府機關的主管，他能夠放下身段去服務他人，展現犧牲奉獻的精神，並從部屬、民眾的角度去了解他們的需要，傾聽他們的聲音，甲的行為最接近何種領導理論？
(A) 轉換型領導（transformational leadership）
(B) 交易型領導（transactional leadership）
(C) 僕人式領導（servant leadership）
(D) 誠正領導（authentic leadership）
正解：C

第 8 題
有關「弊端揭發」（whistle-blowing）之概念，下列敘述何者錯誤？
(A) 弊端揭發者可能會遭受來自組織的報復
(B) 弊端揭發係指向組織內部管道反映不法情事
(C) 弊端揭發者應確認所揭露之內容為事實
(D) 弊端揭發之動機應以公共利益為出發點
正解：B

第 9 題
就地方自治團體的層級而言，下列何者與其他有明顯區別？
(A) 屏東市
(B) 嘉義市
(C) 彰化市
(D) 臺東市
正解：B

第 10 題
下列何者並非「組織發展」的主要目的？
(A) 增進組織中人際關係的和諧
(B) 調整法規制度使其更具合理性
(C) 提高組織成員的工作熱忱和態度
(D) 增進組織適應環境的彈性與能力
正解：B

第 11 題
有關我國公務人員考績制度之敘述，下列何者正確？
(A) 另予考績用於平時有重大功過時考核
(B) 年終考績列乙等者留原俸級
(C) 專案考績一次記二大過者免職
(D) 專案考績得與平時考核功過相抵
正解：C

第 12 題
下列何者是我國一般公務人員擁有的合法權利？
(A) 組織公務人員協會
(B) 參與公務人員罷工
(C) 免於民事賠償責任
(D) 退休後可享受優遇
正解：A

第 13 題
有關我國中央對直轄市及縣（市）政府的補助款，下列敘述何者錯誤？
(A) 一般性補助款屬於地方政府的財政收入
(B) 一般性補助款屬於中央政府的歲出
(C) 計畫型補助款的補助比例與地方政府財政能力呈現負相關
(D) 專案補助款用於補助自有財源比例低於50%的地方政府
正解：D

第 14 題
根據預算法相關規定，有關政府預算執行之敘述，下列何者錯誤？
(A) 總預算內各機關、各政事及計畫或業務科目間之經費，不得互相流用
(B) 第一預備金於單位預算中設定之，其數額不得超過資本支出總額1%
(C) 依法律增設新機關時，各機關得另提出追加預算，但併入當年度總決算合計
(D) 國家經濟遭遇重大變故，行政院得於年度總預算外另提出特別預算30540、3224032940−33040
正解：B

第 15 題
有關租稅之敘述，下列何者正確？
(A) 累進稅較比例稅更具所得分配效果
(B) 如果租稅改變人們的消費模式，這樣的租稅不具有公平性
(C) 稅式支出（tax expenditure）是政府直接支出的其中一個項目
(D) 可以將租稅的法律義務轉嫁給他人者，是不具租稅效率的
正解：A

第 16 題
公部門的策略管理常使用SWOT分析以評估機關所處的環境，對於SWOT的敘述，下列何者錯誤？
(A) SW分析是對組織內部的軟體和硬體都進行分析
(B) OT分析是對組織內部的機會與威脅尋找化解方法
(C) SW分析包括工作士氣和資訊管理的檢視
(D) OT分析包括社會經濟環境的分析
正解：B

第 17 題
下列何者通常不被視為官僚體制內的正式溝通方式？
(A) 公文往來
(B) 機關手冊
(C) 固定例行會議
(D) 個別口頭解釋說明
正解：D

第 18 題
有關災害管理四階段次序的敘述，下列何者正確？
(A) 減災、整備、應變、復原
(B) 應變、復原、減災、整備
(C) 整備、應變、復原、減災
(D) 應變、減災、整備、復原
正解：A

第 19 題
下列何者不是《聯合國電子化政府調查報告》（United Nation E-Government Survey）中歷年調查的評比指標？
(A) 民眾對廉能政府的評價
(B) 是否有政府開放資料
(C) 資通訊基礎設施的充足程度
(D) 是否提供線上平台讓民眾得以參與政策決定
正解：A

第 20 題
有關政策執行的工具，下列敘述何者錯誤？
(A) 「使用者付費」是從需求面改變使用者的行為誘因
(B) 「解除管制」是讓市場自由化
(C) 「道德勸說」強調市場功能的發揮
(D) 「過渡期補助」是政府提供民眾生活保障的一環
正解：C

第 21 題
民意調查中的鐘形民意（bell-shaped）分布型態，一般又稱之為：
(A) 縱容的共識（permissive consensus）
(B) 政治極化（political polarization）
(C) 鐘擺效應（pendulum effect）
(D) 政策趨同（policy convergence）
正解：A

第 22 題
下列何者為我國的地方自治團體，其區長及區民代表均由民選產生？
(A) 臺南市安平區
(B) 高雄市美濃區
(C) 新北市烏來區
(D) 臺北市大安區
正解：C

第 23 題
有關非營利組織自律的內涵，下列敘述何者錯誤？
(A) 自律規範是由專業人員相互約定、自願遵循的守則
(B) 係自行訂定之自我要求規範
(C) 自律規範可以取代法律
(D) 自律是非營利組織專業倫理中重要的環節
正解：C

第 24 題
政府採用民營化措施推動公共服務時，最可能出現下列那一項缺點？
(A) 資源運用效率低落
(B) 公共責任難以釐清
(C) 政府職能大幅擴張
(D) 服務品質明顯劣化
正解：B

第 25 題
下列何者比較不適用於解釋地方政府之間跨域協調不力的原因？
(A) 黨派競爭與黨同伐異
(B) 管轄權認定不同
(C) 地方公民素質不佳
(D) 權責劃分不清
正解：C

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