一般行政 105 年行政學概要考古題（共 50 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
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第 1 題
支持黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的學者會認同下列何種論點？
(A) 支持新公共管理學派的理念
(B) 主張法律是治理的核心
(C) 強調科學與理性主義的重要性
(D) 重視公共行政在民主憲政運作中的角色與地位
正解：D

第 2 題
下列何者為公共行政第一個借用的學科？
(A) 科學管理理論
(B) 人群關係理論
(C) 社會系統理論
(D) 管理科學理論
正解：A

第 3 題
下列何者非屬傅麗德（M. P. Follett）所主張做好協調應該遵守的原則？
(A) 早期
(B) 互惠
(C) 連續
(D) 間接
正解：D

第 4 題
下列何者為學者韋伯（M. Weber）所提出的權威（authority）類型？
(A) 習俗型權威
(B) 理性法律型權威
(C) 管理型權威
(D) 專制型權威
正解：B

第 5 題
關於傳統行政理論之敘述，下列何者正確？
(A) 將行政組織視為開放的系統
(B) 以效率作為核心價值
(C) 重視人性的因素
(D) 著重行政的動態面
正解：B

第 6 題
下列何者非屬電子治理（e-governance）的範圍？
(A) 將政府資訊透過網路公開
(B) 在網路上架設首長信箱供民眾投書
(C) 首長用臉書與民眾分享從政心得
(D) 利用網路受理民眾之案件申請
正解：C

第 7 題
西元1970 年代美國「新公共行政」主張應建構新型態的組織，其主要原因為何？
(A) 行政組織的設計與運作實務，缺乏嚴密的監控機制
(B) 傳統科層體制的行政組織設計，不符合民主行政的需要
(C) 美國國會立法總是延宕而阻礙施政效率，故應朝單一國會發展
(D) 總統需要更多的幕僚參贊政務，故必須強化行政組織的層級節制
正解：B

第 8 題
豪斯（Robert J. House）的途徑─目標理論（The Path Goal Theory），主要係整合下列那一項激勵理論？
(A) 需要層次理論（The Hierarchy of Human Needs）
(B) 期望理論（The Expectancy Theory）
(C) 公平理論（The Equity Theory）
(D) 兩因理論（The Two-factor Theory）
正解：B

第 9 題
下列何者非屬公共組織革新會遭遇阻力的原因？
(A) 顛覆傳統價值規範
(B) 導致群體關係改變
(C) 改變既有權力結構
(D) 增加個人經濟利益
正解：D

第 10 題
盧爾克（F. Rourke）就各種團體給予定義，其中將行政機關具備政策影響力的策略性角色，稱之為：
(A) 壓力團體
(B) 利益團體
(C) 護國團體
(D) 否決團體
正解：D

第 11 題
下列何種分部化，係以經濟和技術方面作為其最主要的考量？
(A) 功能分部化
(B) 設備分部化
(C) 顧客分部化
(D) 地區分部化
正解：B

第 12 題
下列何者不是合法理性（legal rationality）官僚制度的特徵？
(A) 層級節制
(B) 功績原則
(C) 專業分工
(D) 彈性權變
正解：D

第 13 題
組織中人員透過感情交流與溝通會形成一種團體意識，這是組織的何種意義？
(A) 靜態的意義
(B) 動態的意義
(C) 心態的意義
(D) 生態的意義
正解：C

第 14 題
下列有關業務部門的性質之敘述，何者錯誤？
(A) 直接完成組織目標的工作單位
(B) 直接對服務對象提供服務及執行管制
(C) 對組織目標的達成具有直接的責任與權限
(D) 應採委員制以集思廣益
正解：D

第 15 題
下列有關組織設計之敘述，何者錯誤？
(A) 組織分化的目的在有效的分工，並養成專業能力
(B) 組織規模愈大，組織權力有愈集權化的趨勢
(C) 組織發展的終極目標在建立標準作業程序
(D) 組織分化的目的在加快專業化的速度，但也容易引起本位主義
正解：C

第 16 題
哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型？
(A) 工作績效
(B) 領導風格
(C) 獎酬制度
(D) 符號象徵
正解：D

第 17 題
下列何者為組織文化的內涵？(A)人際相處的遊戲規則 (B)指導組織的哲學觀念 (C)組織內的傳奇故事
(D)政府的法令規章 ⑤組織內的習慣作為
(D) 政府的法令規章 ⑤組織內的習慣作為
(D) ⑤
(D) ⑤
(C) ⑤
正解：D

第 18 題
如果將組織視為是一個開放系統，下列敘述何者錯誤？
(A) 組織系統中有其次級系統
(B) 組織與環境之間沒有界線
(C) 組織與環境有互動關係
(D) 組織的成長是經由內部精心的設計
正解：B

第 19 題
依據羅聖朋（D. Rosenbloom）的分析，公共行政運作的主要原則是下列何項？
(A) 官僚體制
(B) 人民
(C) 民主決策
(D) 主權
正解：D

第 20 題
下列對於學者威爾遜（W. Wilson）所撰寫的「行政的研究」一文的描述，何者正確？
(A) 認為行政是政治的一部分
(B) 重視比較研究以了解各國政府運作方式
(C) 政府必須重視菁英與意見領袖的看法
(D) 政府應建立以公平正義為本的行政制度
正解：B

第 21 題
就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？
(A) 人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足
(B) 行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能
(C) 各部自成人事行政體系，政府整體人事行政不易配合改革
(D) 人事行政事務之處理，各部各自為政，步調不一
正解：B

第 22 題
「鄉音過重」衍生的溝通障礙，屬於下列何種溝通障礙？
(A) 心理障礙
(B) 地理障礙
(C) 語意障礙
(D) 感官障礙
正解：C

第 23 題
依公務員懲戒法之規定，公務員之懲戒處分不包括下列何者？
(A) 休職
(B) 停職
(C) 撤職
(D) 申誡
正解：B

第 24 題
依預算法之規定，下列何者並非各機關得請求提出追加歲出預算的理由？
(A) 依法律增設新機關時
(B) 依有關法律應補列追加預算者
(C) 所辦事業因重大事故經費超過法定預算時
(D) 發生重大災變時
正解：D

第 25 題
各機關編列預算時重新開始，不考慮前一年度的預算額度。此作法最接近何種預算制度？
(A) 滿意決策預算制度
(B) 方案預算制度
(C) 機關預算制度
(D) 零基預算制度
正解：D

第 26 題
「政策規劃時應考慮儘量使受益者擴大，而非僅限於少數人」，為卡普蘭（A. Kaplan）所主張的那項原則？
(A) 分配普遍原則
(B) 弱勢族群利益最大化原則
(C) 個人受益原則
(D) 公正無偏原則
正解：A

第 27 題
關於預算制度之敘述，下列何者錯誤？
(A) 零基預算意指任何新增或既有計畫的預算都必須重新編製
(B) 績效預算制度是現代預算制度的起源
(C) 總額預算與項目預算制度是最普遍被使用的預算制度
(D) 以美國為例，設計計畫預算是目前實施壽命最短的預算制度
正解：D

第 28 題
「制訂政策方案時，能否克服法規方面的障礙」，符合下列那項政策方案可行性分析的面向？
(A) 行政可行性
(B) 法律可行性
(C) 政治可行性
(D) 經濟可行性
正解：B

第 29 題
關於政府失靈的因素，下列何者錯誤？
(A) 代議政府所造成的問題
(B) 直接民主引發的問題
(C) 機關供給財貨造成的問題
(D) 外部性造成的問題
正解：D

第 30 題
下列關於群體決策優缺點的敘述，何者錯誤？
(A) 優點為獲取更完整多元的資訊
(B) 優點為提升解決方案被接受的程度
(C) 缺點為降低決策的程序正當性
(D) 缺點為可能帶來的群體壓力
正解：C

第 31 題
下列關於策略規劃（strategic planning）環境分析的敘述，何者錯誤？
(A) 競爭對手犯錯可能成為組織本身的優勢（strength）
(B) 員工高齡化可能成為組織的劣勢（weakness）
(C) 國際匯率趨勢可能成為組織的機會（opportunity）
(D) 跨國協定的規範可能成為組織的威脅（threat）
正解：A

第 32 題
下列何者非屬人群關係（human relation）的主要研究對象？
(A) 組織人員行為與工作效果關係
(B) 組織利益與人員利益的平衡關係
(C) 組織成員間和諧合作關係
(D) 組織人員間公共關係
正解：D

第 33 題
下列何者非屬臺灣府際關係轉變的新方向？
(A) 去任務化
(B) 去機關化
(C) 去地方化
(D) 去管制化
正解：C

第 34 題
有關區域發展的趨勢，下列何者錯誤？
(A) 超大都市的形成
(B) 地方政府的重整
(C) 中央決策權集中
(D) 行政區域的重劃
正解：C

第 35 題
在公共服務的提供上，非營利組織所能扮演的角色功能，下列何者正確？
(A) 促進公民自立與自利
(B) 支持地方利益與照顧多數團體
(C) 迴避市場競爭與政府監督
(D) 提供政府所不能提供之服務
正解：D

第 36 題
任何組織在面對市場競爭壓力之下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險，此為下列何種理論之論述？
(A) 市場失靈理論
(B) 組織失靈理論
(C) 風險主義理論
(D) 組織位置理論
正解：D

第 37 題
受訊者因易於感知他人的拒絕與迫害，而可能產生「知覺扭曲」（distorted perceptions）的現象。意指下列那一種概念內涵？
(A) 資訊超載
(B) 選擇性疏忽
(C) 規避溝通
(D) 錯誤解讀
正解：B

第 38 題
下列何種國民性格比較不會對行政現代化產生阻力？
(A) 威權性格
(B) 關係取向的行為
(C) 外控型性格
(D) 重實質的性格
正解：D

第 39 題
根據亞當斯（J. Adams）的公平理論，當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率，比同辦公室同職務的某乙為低時，某甲感覺不公平時可能採取何種作法？
(A) 增加開銷支出
(B) 減少結果
(C) 增加投入
(D) 減少投入
正解：D

第 40 題
「挫折─退縮；滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定？
(A) ERG 理論
(B) 公平理論
(C) 增強理論
(D) 激勵保健理論
正解：A

第 41 題
根據紐納美克（J. Nunamaker）等人的危機管理動態模式，「危機資源管理系統」的應用屬於下列何種階段的危機管理活動？
(A) 危機爆發前
(B) 危機爆發時
(C) 危機爆發後
(D) 危機尚未偵知時
正解：B

第 42 題
「魚與熊掌無法兼得」係屬下列何種衝突？
(A) 雙趨衝突
(B) 雙避衝突
(C) 趨避衝突
(D) 避趨衝突
正解：A

第 43 題
「工作達成預期結果或預期影響的程度」意指下列何種概念？
(A) 進度
(B) 效率
(C) 效能
(D) 效應
正解：C

第 44 題
下列何者非屬聖吉（Peter Senge）所提「系統思考」的要義？
(A) 致力尋找以小搏大的槓桿解
(B) 體認事物互為因果的關係
(C) 培養整體思考的習慣
(D) 注重個別事件的精密分析
正解：D

第 45 題
「監察委員」、「媒體」、「調查委員會」，依序分別屬於何種行政責任控制模式？
(A) 正式的內部控制、非正式的外部控制、正式的外部控制
(B) 正式的外部控制、正式的外部控制、非正式的內部控制
(C) 非正式的外部控制、非正式的外部控制、正式的內部控制
(D) 正式的外部控制、非正式的外部控制、正式的內部控制
正解：D

第 46 題
行政人員依其裁量權限，針對特定具體情況做出妥善回應，達成公共利益的表現，可視為何種責任的體現？
(A) 政治責任
(B) 專業責任
(C) 個人責任
(D) 科層責任
正解：B

第 47 題
比較而言，下列何種組織結構類型，是以支援性幕僚層為主要部分，並以相互調適為主要的協調設計？
(A) 專業的幕僚組織（professional bureaucracy）
(B) 機械的幕僚組織（machine bureaucracy）
(C) 臨時性的特別組織（adhocracy）
(D) 事業部門化的結構形式（divisionalized form）
正解：C

第 48 題
下列各種政策方案的決策途徑中，那一種決策途徑的理性程度最高？
(A) 漸進決策途徑
(B) 政治性決策途徑
(C) 滿意決策途徑
(D) 垃圾桶決策途徑
正解：C

第 49 題
中央政府經常透過何種政策工具，以取得地方政府配合特定中央政府執行政策目標之意願？
(A) 租稅
(B) 補助金
(C) 獎金
(D) 補償金
正解：B

第 50 題
關於功利主義的敘述，下列何者錯誤？
(A) 由邊沁提出
(B) 行為的正當性不在於個人的快樂而在於社會全體的幸福
(C) 個人的快樂和幸福是客觀的感覺
(D) 追求最大多數的最大幸福
正解：C

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。