勞工行政 101 年勞資關係概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/101-%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
簡答題：（每小題10 分，共40 分）
㈠何謂「定期契約」？定期契約的類型主要有那幾類？
㈡何謂「育嬰假」？請說明「育嬰留職停薪津貼」的給付內容為何？
㈢何謂「自由入會」？自由入會對勞工個人和工會的意義為何？
㈣何謂「國際勞動基準」？國際勞動基準對跨國企業有無約束和規範的效果？

第 2 題
何謂「工會民主」？（10 分）研究勞工運動與工會組織的學者們擔心工會最後會由
少數領袖壟斷決策的過程與權力，因此認為工會民主在實務運作上不太可能達成。
請問這種悲觀的論調主要是根據那些理由？請詳細說明之。（20 分）

第 3 題
何謂「全球化」？（10 分）全球化對於勞資關係一定會產生影響，它對個別勞工的
影響主要有那些？請詳細說明之。（20 分）

第 4 題
勞動經濟學家又是勞資關係學者寇夫曼（Bruce E. Kaufman）曾指出建構科學
（science-building）是勞資關係或工業關係（IR）的一個面向。當代勞資關係或工
業關係已架構出所謂的一般理論（general theories），但諸多學者如雷斯繆森（E.
Rasmussen）則指出，這些一般理論仍然需要中程理論（middle range theories）予以
支撐。試述：
㈠當代勞資關係或工業關係的一般理論的內容為何？（15 分）
㈡系統理論又有何不足？（10 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。