勞工行政 101 年勞資關係考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/101-labor-relations

第 1 題
解釋名詞：（每小題8 分，共40 分）
㈠就業安定費
㈡社會對話
㈢自願仲裁
㈣血汗工廠
㈤童工

第 2 題
近幾年我國的失業情形頗為嚴重，請問我國的失業問題主要有那些特別的現象值得
注意？（15 分）何謂「非典型僱用」？（5 分）非典型僱用的類型主要有那些？
（10 分）請詳細說明之。

第 3 題
退休對於勞工而言是一件重要的事項，而退休金乃是保障勞工退休以後的老年生活
所需，因此退休制度的設計相當重要。退休金的性質有不同的學說，請詳細說明通
常對於退休金有那些主要的學說？（15 分）請問我國現行「勞工退休金條例」中的
退休金提繳制度是如何設計的，它與舊制最大的不同處是什麼？請詳細說明之。
（15 分）

第 4 題
我國加入WTO 時曾具體承諾「供應模式四」（Mode 4）或「自然人移動」（movement
of natural persons）的規範，在當前經濟環境，跨國勞動力移動（worker mobility）
已是重大議題，政府部門亦擬設置「自由經濟示範區」，適度鬆綁「外籍專業人士
聘僱」。試述：
㈠「供應模式四」或「自然人移動」規範的內容為何？（5 分）
㈡跨國勞動力移動的決定因素為何？（5 分）
㈢若適度鬆綁「外籍專業人士聘僱」，對我國勞動市場有何衝擊？（10 分）
㈣對於外籍勞工人權與本國勞工權益、國家利益之間，又如何取得平衡？（5 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。