勞工行政 103 年勞工行政與原住民族工作權保障相關法規考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
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第 1 題
雇主對違反其工作上之指示或規定之勞工得予懲戒，最嚴重的懲戒可達到解僱的程
度，請問勞動基準法第12 條規定雇主懲戒性解僱，應符合那些正當事由方得為
之？而其餘如記過、扣薪或降級等懲戒行為，又應符合那些原則？以避免雇主之權
利濫用。（25 分）

第 2 題
根據原住民族工作權保障法第5 條規定，原住民地區之各級政府機關、公立學校
及公營事業機構，應如何進用原住民，方符合比例進用原則的規定？請說明之。
（25 分）

第 3 題
根據勞工保險條例規定，我國勞工保險制度包含那兩種保險種類？分別提供那些給
付項目？請說明之。（25 分）

第 4 題
根據職業安全衛生法規定，何謂「職業災害」？根據本法第18 條之規定，當工作
場所有立即發生危險之虞時，為避免職業災害真正發生，雇主有何種責任？勞工有
何種權利？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。