勞工行政 105 年就業安全制度概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/105-%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%85%A8%E5%88%B6%E5%BA%A6%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
請說明就業服務法對於長期失業者的定義為何？依照就業服務法所訂立的「就業促
進津貼實施辦法」，對於長期失業者所提供的五種就業促進津貼為何？（25 分）

第 2 題
依據職業訓練法第4 條之1 的規定，中央主管機關應協調、整合各中央目的事業主
管機關所定之職能基準。請依照中央主管機關－勞動部勞動力發展署所公布的論
述，說明「職能基準」的內涵？目前勞動力發展署將「職能基準」區分為6 種級別，
請問區分職能級別的目的為何？（25 分）

第 3 題
民國103 年4 月，勞動部發布實施「就業服務法施行細則」，明訂就業服務法第5 條
第2 項第2 款所定之「非屬就業所需之隱私資料」的三種類別，請說明三種非屬就
業所需之隱私資料類別的內涵分別為何？依照「就業服務法施行細則」第1 條之1
的規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基
於二項特定目的之必要範圍，請分別說明二項特定目的為何？（25 分）

第 4 題
民國105 年10 月，立法院三讀通過就業服務法第52 條修正案，刪除移工聘僱3 年
期滿應出境至少1 天才能再返回臺灣工作的規定，在修正法案生效實施後，移工來
臺灣工作滿3 年，雇主將可以直接續聘。請說明這項修正法案，想要解決的主要問
題為何？對於臺灣社會可能產生的正面影響為何？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。