勞工行政 105 年就業安全制度考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/105-employment-security

第 1 題
行政院於104 年公布「高齡政策白皮書」，援引歐洲聯盟倡議的「活力老化」（Active
Aging）理念，強調將建構高齡社會新圖像的行動策略之一是「活力社會－促進多元
參與、實現自我價值」，而其中一項政策方向則是「促進高齡勞動參與：設計鼓勵企
業留用或再聘僱高齡者的機制」。請說明「活力老化」的涵義為何？有論者建議臺灣
應該仿效日本實施的「高齡者繼續僱用制度」，以鼓勵企業留用高齡勞工，請針對我
國目前中高齡勞工的就業情形與失業情形，闡述是否贊成實施「高齡者僱用安定制
度」之意見？（30 分）

第 2 題
我國雇主依照就業服務法的規定，申請僱用來自其他國家的移工人數，根據勞動部
之統計數據，已經將近60 萬人，其中行蹤不明未能查獲的「無證移工」，則已超過
5 萬2 千2 百人。而依照就業服務法第56 條的規定，受聘僱之外國人有連續曠職3
日失去聯繫或聘僱關係終止之情事發生時，雇主的通報規定為何？又依照就業服務
法第58 條的規定，雇主在通報一段時間後，仍未查獲移工時，可以向勞動部申請遞
補藍領移工以及家庭看護移工，請問就上述二種移工，雇主於通報後多久時間仍未
查獲時，得提出遞補之申請？（20 分）

第 3 題
依照就業保險法第12 條第4 項訂立之「就業保險促進就業實施辦法」內，訂有「僱
用安定措施」專章，請問依照此專章之規定，被保險人領取薪資補貼的資格以及領
取金額之規定分別為何？勞動部公告「就業保險促進就業實施辦法」至今，並未施
行僱用安定措施的原因為何？（20 分）

第 4 題
自民國100 年起，勞動部勞動力發展署開始仿效日本的作法，引進所謂「特例子公
司」制度，並明定於「身心障礙者權益保障法」。請說明事業機構若依照「身心障礙
者權益保障法」第38 條之1 的規定，成立關係企業，使該關係企業成為進用身心障
礙者之「特例子公司」，在法制上可以獲得的益處為何？並請分別說明企業成立「特
例子公司」對於企業管理上的益處，以及對於身心障礙員工的益處為何？（30 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。