勞工行政 106 年勞資關係概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/106-%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響，我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替
代爭議解決方法」（Alternative Dispute Resolutions, ADR），請說明大體上包括那些方
法，而其共通的特點為何？（25 分）

第 2 題
請根據現行工會法的規定，說明倘若工會不准新進員工申請加入工會，該如何處理？
（25 分）

第 3 題
請根據現行團體協約法的規定，說明要如何保障勞資協商成果？（25 分）

第 4 題
國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」（Core Labor Standards）的主張，請說明「核
心勞動基準」涵蓋的範圍，以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要，
原因為何？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。