勞工行政 106 年勞工行政與勞工立法考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/106-labor-admin-legislation

第 1 題
請說明「最低工資（minimum wage）」和「基本工資（basic wage）」的差異？「生活
工資（living wage）」又是什麼？近年來國內勞工團體要求「政府應參照國外的『生
活工資』作為基本工資的計算基礎」的意涵為何？（25 分）

第 2 題
國際勞工組織明定「第 87 號結社自由及團結權保障公約」（Freedom of Association
and Protection of Right to Organize Convention, 1948）及「第 98 號團結權及團體協商
公約」
（Right to Organize and Collective Bargaining Convention, 1949），以及「第 151 號
勞動關係（公共服務）公約」（Labour Relations（Public Service）Convention, 1978），
為核心勞動基準公約。這些國際公約對於我國勞動三法的意涵為何？（25 分）

第 3 題
立法院2015 年9 月18 日三讀通過就業服務法部分修正條文，針對「外籍家庭看護
工」的內容為何？請敘明理由。（25 分）

第 4 題
勞動部2016 年10 月3 日召開法規會，徵詢法規委員意見達成共識，對於專科以上
學校僱用學生兼任助理，參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額1/2 者，得
不計入身心障礙者權益保障法第38 條第3 項規定之員工總人數及進用身心障礙者人
數。請敘明理由。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。