勞工行政 106 年勞資關係考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/106-labor-relations

第 1 題
自民國100 年工會法修法以來，有關代扣會費之爭議層出不窮，試問現行工會法對
代扣會費有何規定？又依學理及實務，雇主代扣會費應遵守那些原則，以避免構成
不當勞動行為？（25 分）

第 2 題
大量解僱勞工保護法中規定，事業單位大量解僱勞工時，應提出解僱計畫書，勞雇
雙方並應就該計畫書進行協商，此項規定之意義為何？試論述雇主未依法進行協商
之效力為何，以及對勞動契約之終止是否有何影響？（25 分）

第 3 題
工會法對工會之成立設有人數之門檻規定，試問國際勞工組織對此類門檻規定之態
度為何，並對我國規定之合理性加以評析？（25 分）

第 4 題
勞動基準法第84 條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作，得由勞雇雙方另行
約定，排除工作時間、例假、休假及女性夜間工作之規定。本條並未如同變形工時
之規定，以工會或勞資會議之參與為要件，試以此分析本條規定之利弊得失。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。