勞工行政 107 年勞資關係考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/107-labor-relations

第 1 題
我國不當勞動行為裁決的現行制度設計，基本上是以專家為主體建立之
裁決委員會，近來有建議應該增加或調整裁決委員會的結構，增加勞資
團體推薦之代表，請就此建議之利弊得失進行申論。（25 分）

第 2 題
勞動基準法的規範通常被稱為是勞動條件的最低標準，在勞基法修改的
過程中，企業界希望依據不同產業訂定不同的標準，以因應不同產業產
品市場競爭的條件，此種說法可以成立嗎？請試行分析。（25 分）

第 3 題
全球化經濟使資本移動更為方便，但亦使各國工會運動與集體協商制度
面臨嚴重壓力，國際工會組織因此曾經嘗試推動跨國集體協商，但成效
不彰，請試分析跨國集體協商之障礙為何？（25 分）

第 4 題
工會與勞資會議都是勞工得以參與雇主決策的機制，請試從目的及操作
方式分析兩種制度的差異，並評估這兩種機制對我國勞資關係之過程
（process）與結果（outcome）產生的影響？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。