勞工行政 108 年勞工行政與勞工立法概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/108-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A1%8C%E6%94%BF%E8%88%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%AB%8B%E6%B3%95%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
某公司透過部門主管發給其員工工會入會申請書，並請有意入會者於3
日內繳給主管，彙整後將代為轉交工會。試分析此項行為是否構成不當
勞動行為，又工會得否拒絕循此途徑申請入會之員工？（25 分）

第 2 題
某公司因業務緊縮需裁減人力，基於勞動成本考慮，除人事考績外並以薪
資成本做為裁員之重要判斷基準，導致職等、年資、薪資越高者，遭資遣
之比例越高。試分析此公司上開解僱行為是否構成年齡歧視？（25 分）

第 3 題
勞雇雙方於勞動契約中約定工資除本薪外，另有以績效及銷售量計算之
績效獎金與銷售獎金，其後雇主於勞工產假期間以勞工無績效等為理
由，僅發給底薪作為產假期間工資。試問此項做法是否合法？（25 分）

第 4 題
我國企業實務上遇有裁減員工需要時，常採行所謂「優離優退方案」與
員工終止勞動契約，試問此類終止勞動契約之情形其法律性質為何，對
勞工之權益有何影響？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。