勞工行政 111 年勞資關係概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/111-%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
國內、外因應AI 人工智能科技化的迅速發展，除了在職場產生高度的
工作替代效應之外，對於勞資關係將產生那些重大的影響？對於上述所
產生之影響或衝擊，其對應之思考方向為何？（25 分）

第 2 題
勞動者因工作型態轉變，導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述
現象的發展，在勞資關係層面上，如何建構兼顧企業經營管理與勞動者
職場勞動權益之維護？（25 分）

第 3 題
全球於1930 年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止，依然有許多
強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削，
其主要處理思維，在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間？
（25 分）

第 4 題
有關對於身心障礙者促進進用之策略上，從憲法、就業服務法到身心障
礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策
設計之方向及作為，可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴
及穩定性的勞動工作？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。