勞工行政 111 年就業安全制度概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/111-%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%85%A8%E5%88%B6%E5%BA%A6%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
依照就業保險法第11 條第1 項第1 款的規定，被保險人請領失業給付
的要件之一是：「被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年
資合計滿一年以上」。但是就業保險法第11 條第2 項卻又規定：「被保險
人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期
間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定」。請說明
就業保險法第11 條第2 項規定「定期契約期間合計滿六個月以上」，就
可以「視為非自願離職，並準用前項之請領失業給付規定」的立法目的
為何？（25 分）

第 2 題
根據就業保險法第19 條之2 第1 項的規定：「被保險人育嬰留職停薪期
間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。」根據這項條款，
原本勞動部公布施行育嬰留職停薪實施辦法第2 條的規定是：「每次育
嬰留職停薪期間，以不少於六個月為原則。」但是在民國110 年6 月時，
為了更符合勞工的育嬰需要，勞動部公布修正育嬰留職停薪實施辦法第
2 條的規定，並且從民國110 年7 月1 日起開始實施新規定。請說明勞
動部修正育嬰留職停薪實施辦法第2 條的政策目標為何？（25 分）

第 3 題
「解僱保護制度」是構成就業安全體制的重要制度之一，而「解僱保護制
度」的政策目標是「避免專斷式解僱與無預警式解僱」。現行達成「避免
無預警式解僱」的相關制度規範，明訂於勞動基準法第16 條的「解僱預
告條款」，以及就業服務法第33 條的「資遣通報條款」，但是在實務上，
相對多數的雇主並不瞭解「資遣通報條款」。請說明就業服務法第33 條
的「資遣通報條款」，在「立法目的」及「通知時間」二方面的規定為何？
（25 分）

第 4 題
民國111 年8 月17 日，勞動部宣布，從民國112 年1 月1 日起，將在高
雄、桃園兩地的國際機場附近，各選一處地點，設立講習處所，並辦理
一站式服務。屆時新入境的全部家事類移工，將會先進入講習處所，停
留3 天2 夜，讓家事類移工可以在這段時間內，接受至少8 小時的講習
課程。請說明勞動部實施這項新措施的政策目標為何？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。