勞工行政 112 年就業安全制度考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/112-employment-security

第 1 題
為促進銀髮勞工繼續就業，政府規定對求職或受僱之中高齡者及高齡
者，不得以年齡為由予以差別待遇，惟在特定狀況下得不受限制。請問
這些特定狀況有那些？（20 分）雇主如果給予差別待遇，應該負擔什麼
責任？（5 分）

第 2 題
為保障弱勢群體的就業權利，國家會以定額進用制度促進弱勢群體的就
業。請說明何謂定額進用制度？（5 分）並說明我國原住民在原住民地
區各級政府機關、公立學校及公營事業機構定額進用的規定為何？（20 分）

第 3 題
職業訓練法規定職業訓練應該與那些相關制度配合實施？（5 分）並請
說明職業訓練機構應該如何配合就業服務實施？（20 分）

第 4 題
中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業
率及其他情形後，得延長失業給付期間。請說明失業給付期間可延長多
久？（5 分）延長失業給付期間的標準為何？（20 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。