勞工行政 112 年勞資關係考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/112-labor-relations

第 1 題
聯合國人權委員會於2011 年訂頒「企業與人權指導原則（UN Guiding
Principles on Business and Human Rights, UNGPs）」，以預防和救濟企業營
運上的人權風險。請說明其政策框架的三項支柱？涉及勞動人權部分，
採納那些國際勞動基準與推動架構？（25 分）

第 2 題
工作環境安全衛生係勞資關係的重大事項，請問勞工和雇主分別負有何
種義務？勞工又應享有那些權利？請敘述之。（25 分）

第 3 題
勞資爭議行為有其界限，涉及重大公共利益部分，勞資爭議處理法訂有
必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規
範內容與理由。（25 分）

第 4 題
新冠疫情期間，平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速，請問兩者與
傳統勞動關係有何差異？對勞動者權益有何影響？請敘述之。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。