勞工行政 114 年勞工行政與勞工法規大意考古題（共 50 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
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第 1 題
下列何者非屬就業服務法第5 條第1 項所規定之禁止就業歧視事由？
(A) 經歷
(B) 婚姻
(C) 血型
(D) 容貌
正解：A

第 2 題
就業服務法中所規定之「中高齡者」係指下列何者？
(A) 年滿45 歲至65 歲之人
(B) 年滿50 歲至70 歲之國民
(C) 年滿45 歲至65 歲之國民
(D) 年滿45 歲至60 歲之國民
正解：C

第 3 題
請領勞工保險老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後1 年，給付金額應增給多少？
(A) 百分之一
(B) 百分之二
(C) 百分之三
(D) 百分之四
正解：D

第 4 題
得請領勞工保險遺屬年金給付者，不包括下列何者？
(A) 年滿55 歲且婚姻關係存續1 年以上之配偶
(B) 未滿55 歲，但無謀生能力之配偶
(C) 未滿55 歲，但扶養無謀生能力子女之配偶
(D) 25 歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級之兄弟姐妹
正解：D

第 5 題
勞工保險之效力自何時開始？
(A) 繳交保費時
(B) 投保單位列表通知保險人其所屬勞工到職、入會、到訓時
(C) 保險事故發生時
(D) 被保險人符合投保資格時
正解：B

第 6 題
依勞工保險條例第17 條第1 項規定，投保單位未在期限內繳納保險費時，得寬限15 日；如在寬限期間仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止，每逾1 日加徵其應納費額百分之幾之滯納金，以至應納費額之百分之二十為限？
(A) 零點一
(B) 零點一五
(C) 零點二
(D) 零點二五
正解：A

第 7 題
下列何者非屬可以繼續參加勞工保險之人？
(A) 應徵召服兵役者
(B) 在職勞工，年逾65 歲繼續工作者
(C) 育嬰留職停薪者
(D) 因案停職或被羈押，經法院判決確定者
正解：D

第 8 題
下列何者非屬應強制加入勞工保險之人？
(A) 實際從事勞動之雇主
(B) 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工
(C) 受僱從事漁業生產之勞動者
(D) 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者
正解：A

第 9 題
下列何者非屬性別平等工作法所規定之性騷擾？
(A) 敵意環境性騷擾
(B) 交換式性騷擾
(C) 跟蹤式性騷擾
(D) 權勢性騷擾
正解：C

第 10 題
有關勞工退休金條例之敘述，何者正確？
(A) 該條例中所稱勞工、雇主之定義，依勞工保險條例之規定
(B) 依私立學校法之規定提撥退休準備金者亦適用該條例
(C) 該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於該條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用該條例之退休金制度者，其適用該條例前之工作年資，應予結清而不得保留
(D) 勞工年滿60 歲得請領提繳至其個人專戶之退休金，但工作年資未滿15 年者，僅得請領一次退休金，而不得選擇請領月退休金
正解：D

第 11 題
下列何者非屬團體協約法第6 條第2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商之情形？
(A) 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商
(B) 拒絕提供進行協商所必要之資料
(C) 未於60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商
(D) 拒絕在團體協約中明確約定已達成合意之團體協商內容
正解：D

第 12 題
下列何者非屬團體協約所得約定之事項？
(A) 撫卹
(B) 限制雇主改良生產
(C) 就業服務機構之利用
(D) 代扣工會會費
正解：B

第 13 題
一方當事人為下列何者之團體協約在簽訂前不須取得核可？
(A) 公營事業機構
(B) 國防部所屬機關（構）
(C) 電力及燃氣供應業
(D) 公立學校
正解：C

第 14 題
下列何者非屬團體協約法第8 條所規定之團體協商代表的產生方式？
(A) 依團體章程之規定
(B) 依其會員大會或會員代表大會之決議
(C) 由理事長指定
(D) 經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任
正解：C

第 15 題
工會之經常性會費不得低於該會員當月工資之多少？
(A) 百分之零點三
(B) 百分之零點五
(C) 百分之零點七五
(D) 百分之一
正解：B

第 16 題
依工會法第6 條之規定，教師所得加入之工會為：
(A) 只能加入企業工會
(B) 產業工會與職業工會
(C) 企業工會與產業工會
(D) 企業工會與職業工會
正解：B

第 17 題
當事人不服裁決委員會基於工會法第35 條第1 項規定所作出之裁決決定時，應如何救濟？
(A) 提起行政訴訟
(B) 提起訴願
(C) 提起民事訴訟
(D) 聲請假扣押或假處分
正解：A

第 18 題
在勞動部中職掌「勞動政策之研究發展、規劃及宣導」之單位為：
(A) 綜合規劃司
(B) 勞動法務司
(C) 勞動關係司
(D) 勞動及職業安全衛生研究所
正解：A

第 19 題
下列何者非屬私立就業服務機構所得經營之就業服務業務？
(A) 職業介紹
(B) 接受委任招募員工
(C) 技能檢定
(D) 職業心理測驗
正解：C

第 20 題
雇主聘僱從事下列何種工作之外國人，不須訂立定期契約？
(A) 海洋漁撈工作
(B) 家庭幫傭
(C) 為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作
(D) 藝術及演藝工作
正解：D

第 21 題
在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述，何者正確？
(A) 對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6 個月部分，勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權
(B) 雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在6 個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償
(C) 雇主之工資墊償基金，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂
(D) 積欠工資墊償基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託各地方政府勞動局辦理
正解：B

第 22 題
下列關於勞動基準法第84 條之1 之工作時間規制除外適用規定的敘述，何者錯誤？
(A) 適用的對象限於經中央主管機關核定公告之特定工作人員
(B) 應報請當地主管機關核備
(C) 雇主可使適用本條規定之勞工連續工作5 小時而不需休息
(D) 適用本條規定之勞工，其工作時間應由勞雇雙方另行約定，但仍應參考勞動基準法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉
正解：C

第 23 題
採取何種變形工時制度時，勞工的每日正常工作時間為8 小時？
(A) 2 週變形工時
(B) 4 週變形工時
(C) 8 週變形工時
(D) 所有變形工時之每日正常工作時間均為8 小時
正解：C

第 24 題
輪班制工作更換班次時，至少應有連續X 小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續Y 小時。請問上述的X 與Y 各為何？
(A) X 為12，Y 為7
(B) X 為11，Y 為7
(C) X 為12，Y 為8
(D) X 為11，Y 為8
正解：D

第 25 題
雇主延長勞工之工作時間1 個月不得超過X 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1 個月不得超過54 小時，每3 個月不得超過Y 小時。請問上述的X 與Y 各為何？
(A) X 為50，Y 為138
(B) X 為46，Y 為138
(C) X 為50，Y 為150
(D) X 為46，Y 為150
正解：B

第 26 題
要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工時，其法律效果為何？
(A) 該派遣勞工之雇主仍為派遣事業單位
(B) 若要派單位已受領派遣勞工勞務，該派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示
(C) 該派遣勞工之雇主應即轉換為要派單位
(D) 不生任何影響
正解：B

第 27 題
下列有關勞動基準法第15 條之1 之最低服務年限規定，何者錯誤？
(A) 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用時，得與勞工約定最低服務年限
(B) 雇主提供勞工合理補償時，得與勞工約定最低服務年限
(C) 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任
(D) 最低服務年限之約定，不得逾合理範圍
正解：C

第 28 題
下列何者非屬勞動基準法第10 條之1 所規定之合法調動的要件？
(A) 基於企業經營上所必須
(B) 不得違反勞工意願
(C) 必須考量勞工及其家庭之生活利益
(D) 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
正解：B

第 29 題
下列何者非屬勞動基準法第11 條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由？
(A) 不可抗力暫停工作在1 個月以上時
(B) 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
(C) 勞工業績未達目標時
(D) 虧損或業務緊縮時
正解：C

第 30 題
下列有關勞動基準法及其施行細則所規定競業禁止約定之敘述，何者錯誤？
(A) 雇主有應受保護之正當營業利益始得約定競業禁止
(B) 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償，該合理補償包括勞工於工作期間所受領之給付
(C) 應以書面為之
(D) 競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限
正解：B

第 31 題
下列何者為我國唯一勞動政策與安全衛生研究之機構或單位？
(A) 勞動部綜合規劃司
(B) 勞動部勞動及職業安全衛生研究所
(C) 勞動部法務司
(D) 勞動部勞動條件及就業平等司
正解：B

第 32 題
勞資之一方，提出團體協約之協商請求後，他方須於幾日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商，否則即為無正當理由拒絕團體協約之協商？
(A) 30 日
(B) 40 日
(C) 50 日
(D) 60 日
正解：D

第 33 題
下列那一規定非準用於技術生？
(A) 勞動基準法工作時間、休息、休假之規定
(B) 勞動基準法工資之規定
(C) 勞動基準法職業災害補償之規定
(D) 勞工職業災害保險及保護法職業災害保險之規定
正解：B

第 34 題
有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述，下列何者錯誤？
(A) 適用於僱用勞工30 人以上之事業單位
(B) 留職停薪可分次申請，每次不少於30 日
(C) 留職停薪期間可申請就業保險之育嬰留職停薪津貼
(D) 留職停薪期間既未工作，該期間即不計入工資
正解：A

第 35 題
工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？
(A) 效力未定
(B) 得撤銷
(C) 無效
(D) 宣告失效
正解：C

第 36 題
下列那一種訓練不是職業訓練法所定之職業訓練？
(A) 養成訓練
(B) 進修訓練
(C) 殘障訓練
(D) 轉業訓練
正解：C

第 37 題
有關工會章程訂定之敘述，下列何者正確？
(A) 應經成立大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表三分之二以上之同意
(B) 應經成立大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表過半數以上之同意
(C) 應經成立大會會員或會員代表三分之二以上之出席，並經出席會員或會員代表二分之一以上之同意
(D) 應經成立大會會員或會員代表三分之二以上之出席，並經出席會員或會員代表過半數之同意
正解：A

第 38 題
下列何者，無須先有勞資雙方約定必要服務條款，工會於經調解不成立，經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，即可宣告罷工？
(A) 臺北市自來水公司
(B) 台灣電力公司
(C) 臺灣證券交易所
(D) 中華航空公司
正解：D

第 39 題
就行政體系而言，勞工保險局是屬於行政院幾級之機關？
(A) 二級
(B) 三級
(C) 四級
(D) 五級
正解：B

第 40 題
積欠工資墊償基金墊償積欠之資遣費或退休金合計，其上限為：
(A) 6 個月平均工資
(B) 6 個月應領工資
(C) 6 個月投保薪資
(D) 6 個月實領工資
正解：A

第 41 題
有關勞工退休金條例退休制度之退休金提繳率，下列敘述何者正確？
(A) 勞工自願提繳之退休金，下限為勞工每月工資百分之六
(B) 勞工自願提繳之退休金，可由雇主單方決定
(C) 雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金，下限為勞工每月工資百分之六
(D) 雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金，可由雇主單方決定
正解：C

第 42 題
有關職業災害保險之保險費，下列敘述何者正確？
(A) 按實際薪資與保險費率計算保險費
(B) 行業別災害費率於不同行業而有不同
(C) 上、下班災害費率於不同路段而有不同
(D) 保險費由勞工、投保單位及政府共同負擔
正解：B

第 43 題
下列何者不是法定職工福利金的來源？
(A) 政府補助
(B) 職工薪資
(C) 下腳變價
(D) 營業收入
正解：A

第 44 題
有關團體協約之敘述，下列何者正確？
(A) 團體協約之當事人，不論勞方或資方，皆須為法人
(B) 除勞動關係事項外，其餘之事項皆不得作為團體協約之內容
(C) 團體協約之效力，除當事人外，還及於協約關係人
(D) 為求勞資關係之穩定，勞資雙方可約定團體協約之期間為5 年
正解：C

第 45 題
不當勞動行為裁決之決定，須經那個程序，才能與民事確定判決有同一效力？
(A) 法院核定
(B) 法院判決
(C) 法院評議
(D) 法院審閱
正解：A

第 46 題
下列何者不是勞動部職業安全衛生署之業務？
(A) 職業災害勞工重建
(B) 職業傷病防治
(C) 職業病調查鑑定
(D) 職業災害保險
正解：D

第 47 題
有關勞動基準法之退休，下列敘述何者正確？
(A) 工作25 年以上者，不論年齡為何皆可退休
(B) 工作10 年以上或年滿60 歲者，即可退休
(C) 年滿65 歲，即須退休不得再工作
(D) 對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，最晚55 歲即應退休
正解：A

第 48 題
選擇一次請領老年給付者，其平均月投保薪資之計算，下列何者正確？
(A) 按其退保之當月起前6 個月之實際月投保薪資平均計算
(B) 按其退保之當月起前20 個月之實際月投保薪資平均計算
(C) 按其退保之當月起前36 個月之實際月投保薪資平均計算
(D) 按其退保之當月起前60 個月之實際月投保薪資平均計算
正解：C

第 49 題
被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，而請領失能年金給付，其得請求之失能年金最少為多少元？
(A) 3 千元
(B) 4 千元
(C) 5 千元
(D) 6 千元
正解：B

第 50 題
下列何者非勞工保險條例所規定之給付內容？
(A) 育嬰給付
(B) 生育給付
(C) 醫療給付
(D) 老年給付
正解：A

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。