勞工行政 114 年勞工行政與勞工立法概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/114-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A1%8C%E6%94%BF%E8%88%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%AB%8B%E6%B3%95%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，我國定有
最低工資法，依其第9 條規定，最低工資審議時應參採與得參採之資料
為何？本條立法目的與理由為何？（25 分）

第 2 題
我國勞工職業災害保險及保護法第10 條定有一般稱之為「特別加保制度」，
請說明本制度之目的？並舉例說明那些人得為適用之對象？（25 分）

第 3 題
為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於114
年9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，請說明本方案之主要內容。
（25 分）

第 4 題
依我國工會法第6 條及其施行細則第2 條規定，結合同一廠場之勞工得
組織工會，近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。