勞工行政 114 年勞資關係考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/114-labor-relations

第 1 題
由於產業與人口改變，我國於2025 年進入超高齡社會，中高齡者及高齡
者的就業受到重視，中高齡者及高齡者就業促進法規定：雇主對求職或
受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。所稱差別待
遇，是指雇主因年齡因素對求職者或受僱者不得因為那些事項直接或間
接不利對待？（25 分）

第 2 題
甲是A 公司勞工，也是企業工會的幹部，最近工會和公司團體協商討論
很激烈，甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調，公司依輪調
名義將甲從臺北調至臺中，請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議？
依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟？（25 分）

第 3 題
企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年
來則採行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs），
請問何謂「員工協助方案」？（25 分）

第 4 題
工會罷工時，勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇
主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。