勞工行政 115 年勞工行政與勞工立法概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/115-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A1%8C%E6%94%BF%E8%88%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%AB%8B%E6%B3%95%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
我國性別平等工作法定有禁止雇主對求職者或受僱者因性別或性傾向
而有「差別待遇」之規定；就業服務法亦有禁止雇主對求職人或所僱用
員工以性別、性傾向為由「予以歧視」之相關規定，請問：「差別待遇」
及「歧視」二者之關係為何？（25 分）

第 2 題
工作場所發生職場性騷擾事件，如行為人為最高負責人或僱用人時，112
年8 月修正之性別平等工作法有那些重大之變革？請詳述之。（25 分）

第 3 題
近年因有位於科技產業園區或科學園區事業單位發生重大職業災害，引
發社會對於我國勞動檢查制度之討論。請就我國勞動檢查業務之分工，
以及由中央設置或授權部會之勞動檢查體系詳述之。（25 分）

第 4 題
依我國勞資爭議處理法之規定，那些勞工禁止行使罷工權？理由為何？
該些勞工於發生調整事項勞資爭議時，如何解決？請申述之。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。