勞工行政 115 年勞資關係考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/115-labor-relations

第 1 題
美國為保護本國產業及維持經濟平衡，常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂
301 條款對貿易夥伴進行調查。請問301 條款中涉及勞工權益的部分為何？
請分析其在勞資關係中的重要性。（25 分）

第 2 題
請綜合比較工業關係（industrial relations）、就業關係（employment
relations）、員工關係（employee relations）三個概念之間所存在的差異。
（25 分）

第 3 題
集體協商是勞資關係活動中的重要核心，請以寇肯（Thomas Kochan）、
凱茲（Harry Katz）與麥克斯（Robert McKersie）的策略選擇途徑，分析
集體協商的三階層架構。（25 分）

第 4 題
各國勞資關係皆有其不同的發展路徑，請從比較勞資關係的角度，列舉出
臺灣勞資關係五個重要特色。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。