勞工行政 97 年勞工行政與勞工立法概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/97-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A1%8C%E6%94%BF%E8%88%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%AB%8B%E6%B3%95%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
經濟不景氣，國內企業無預警關廠歇業或無預警裁員、資遣的事例時有所聞，請依
據「勞動基準法」的規定評析企業這種無預警的作法的適法性。（25 分）

第 2 題
將「育嬰留職停薪」規定擴及到員工人數三十人以下的事業單位是最近「性別工作
平等法」修正的重點，請問這樣的修正對於事業單位經營管理與勞工權益的影響為
何？（25 分）

第 3 題
請說明勞資爭議發生的原因，並請說明當爭議事件發生時，勞資雙方可以透過那些
方法來加以解決？（25 分）

第 4 題
請說明「勞動基準法」、「就業服務法」與「大量解僱勞工保護法」有關就業歧視
禁止的規定，並請比較其異同。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。