勞工行政 99 年勞資關係概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/99-%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
請說明「變形工時」及其實施的目的為何，並請說明我國勞動基準法有關「變形工
時」的規定有那些？（25 分）

第 2 題
請說明何謂「工會安全」制度及其實施的目的為何，並請說明修正後的工會法對於
「工會安全」制度的規定有那些？（25 分）

第 3 題
請說明勞資爭議發生的原因？並請依據現行勞資爭議處理法的規定，說明勞資爭議
的類型及其解決的方法？（25 分）

第 4 題
名詞解釋：（每小題5 分，共25 分）
㈠就業歧視（Employment discrimination）
㈡勞工參與（Labor participation）
㈢功能彈性化（Functional flexibility）
㈣外包策略（Out-sourcing strategy）
㈤勞資互動關係的顯性規則（Explicit rules in employment relations）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。