勞工行政 99 年就業安全制度概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/labor-administration/99-%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%85%A8%E5%88%B6%E5%BA%A6%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
試述職業訓練法中，職業訓練的實施方式有那幾種？其定義為何？（25 分）

第 2 題
試依據就業保險法之規定，分別說明非自願離職與定期契約屆滿離職被保險人，各
種保險給付之請領條件為何？（10 分）並就個人見解，比較相關規定是否合理？
（10 分）有無改進的空間？（5 分）

第 3 題
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以任何理由予以歧視，
試述就業服務法中對於雇主招募或僱用員工之限制為何？（25 分）

第 4 題
為保障弱勢國民就業權利，立法定額僱用是經常使用的方式，試述身心障礙者權益
保障法中定額僱用的規定為何？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。