人事行政 101 年行政學考古題（共 25 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
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第 1 題
有關領導理論的發展，依先後順序何者正確？
(A) 行為理論、特質理論、權變理論
(B) 權變理論、特質理論、行為理論
(C) 特質理論、行為理論、權變理論
(D) 三者同時發展
正解：C

第 2 題
下列何者不是學者全鍾燮（John S. Jun）所指民主行政的特色？
(A) 代表性
(B) 開放性
(C) 參與性
(D) 層級性
正解：D

第 3 題
一般而言，所謂第一、二、三部門，依序是指：
(A) 非營利組織、市場、政府
(B) 政府、非營利組織、市場
(C) 政府、市場、非營利組織
(D) 市場、政府、非營利組織
正解：C

第 4 題
下列何者不是行政生態學的相關概念？
(A) 水土不服
(B) 恆溫設計
(C) 制度是長成的
(D) 橘逾淮而為枳
正解：B

第 5 題
相較而言，較為科學的蒐求民意方式，是指：
(A) 舉辦公聽會
(B) 辦理民意調查
(C) 舉行座談會
(D) 彙整分析候選人的政見
正解：B

第 6 題
下列那一項行動最充滿政治角力的妥協，比其他政策運作階段更具政治色彩？
(A) 政策問題認定
(B) 政策分析
(C) 政策合法化
(D) 政策績效評估
正解：C

第 7 題
下列何者不是我國公務人員加給的種類：
(A) 地域加給
(B) 專業加給
(C) 職務加給
(D) 績效加給
正解：D

第 8 題
依我國預算法規定，各機關所辦事業因重大事故經費超過法定預算時，得為：
(A) 追加歲出預算
(B) 提出特別預算
(C) 辦理經費流用
(D) 暫時擱置，俟來年獲得預算分配後再賡續辦理
正解：A

第 9 題
「只研究法令規章人事編制等，將無法了解組織的真正意涵，而是需要考慮現實的環境因素」，這種論調係屬於下列何種組織理論觀點？
(A) 心態的（psychological）觀點
(B) 生態的（organic）觀點
(C) 動態的（dynamic）觀點
(D) 靜態的（static）觀點
正解：B

第 10 題
一般來說，行政機關根據組織法制設定組織目標並成立各部門，主要以工作任務的性質不同來區分，係屬下列何種部門化型態？
(A) 地域式部門化
(B) 產品別部門化
(C) 程序別部門化
(D) 功能式部門化101年特種考試地方政府公務人員考試試題代號：等  別 ：三等考試類  科：一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、原住民族行政、法律廉政、財經廉政科  目 ：行政學全一張（背面）30140－3034030540、3074032640、32740
正解：D

第 11 題
政府機關人員依進用管道可略分為政務人員與常任人員。政務人員主要屬於下列社會系統之何種次級管理系統？
(A) 憲政階層
(B) 策略階層
(C) 管理階層
(D) 技術階層
正解：B

第 12 題
在管理格道理論中，「偏重注意人群關係的需要，導致舒適友善的工作氣氛」，為下列何種組織型態的重要特徵？
(A) 理想型
(B) 管理型
(C) 懷柔型
(D) 無為型
正解：C

第 13 題
下列何者不是西方主要國家為落實行政中立理念的制度，最常採用的方式？
(A) 保障公務人員的工作權
(B) 限制公務人員加入政黨
(C) 界定公務人員之責任、角色與立場
(D) 限制公務人員參加競選或選舉活動
正解：B

第 14 題
「外部性」是市場失靈的主因之一，其意為：
(A) 專指任何經濟行為者所造成之負面影響
(B) 某人的經濟行動影響了其他人的效益或成本
(C) 組織常因忽略適應外在環境的變化而導致經營失敗
(D) 政府無法有效保護國內產業面對全球化的衝擊
正解：B

第 15 題
在雙因子激勵理論中，下列何者屬於「保健因素」？
(A) 薪資
(B) 工作本身
(C) 成就感
(D) 升遷
正解：A

第 16 題
機關組織內部的衝突現象固然不好，但也可能產生一些正面的功能，下列何項不是衝突的正功能？
(A) 可以刺激彼此產生新點子
(B) 可能擴大人員對組織變革的抗拒
(C) 有助於人們釐清自己的觀念
(D) 可以迫使人員尋求解決問題的新方法
正解：B

第 17 題
多元決策模式具有下列那一項主要特徵？
(A) 決策結果具有高度的經濟理性，符合柏瑞圖最適（Pareto Optimality）原則
(B) 決策核心成員的地位穩固，權力來自於日積月累的決策經驗
(C) 其決策是各個利益團體相互競爭及議價妥協下的結果
(D) 決策階層流動緩慢，乃是社會中的特權階級
正解：C

第 18 題
一般而言，行政機關內組織知識儲存的最主要形式是：
(A) 各項組織圖與職位說明書
(B) 各類文書檔案與標準作業程序
(C) 新進人員的訓練
(D) 退休資深人員的聯繫
正解：B

第 19 題
歐斯朋（D. Osborne）與蓋伯勒（T. Gaebler）於1992 年著書倡導企業型政府，下列那項不是其所倡導的政府型態？
(A) 導航式政府
(B) 過程導向的政府
(C) 社區性的政府
(D) 分權式的政府
正解：B

第 20 題
從組織變革的觀點而言，我國中央行政機關組織基準法最主要屬於下列何種組織精簡（downsizing）策略？
(A) 人員縮減
(B) 工作流程再造
(C) 資訊流程再造
(D) 組織重組設計
正解：D

第 21 題
庫柏（Terry Cooper）認為行政倫理（公務倫理）最重要的概念就是：
(A) 行政責任
(B) 行政裁量
(C) 行政處分
(D) 行政道德
正解：A

第 22 題
使用決策樹分析（decision tree analysis）時，必須計算各個方案的：
(A) 最低報酬（minimized payoff）
(B) 最大報酬（maximized payoff）
(C) 期望報酬（expected payoff）
(D) 折現報酬（discounted payoff）
正解：C

第 23 題
1990 年代的新績效預算（New Performance-Based Budgeting；或稱企業精神預算）所關切的重點為下列何項？
(A) 政府的投入
(B) 政府的作為
(C) 政府的產出
(D) 政府的成果
正解：D

第 24 題
有關美國設計計畫預算制度的敘述，下列何者錯誤？
(A) 源於1915 年杜邦公司所引進的計畫預算觀念
(B) 原始發明人是諾維克（D. Novick）
(C) 詹森（L. B. Johnson）總統於1965 年指示聯邦政府全面採行此一制度
(D) 本制度是以分析為中心，設計為手段，提高行政效率為目的
正解：D

第 25 題
業務部門欲健全有效，成功達成任務，在組織上應遵循的重要原則，下列敘述何者是錯誤的？
(A) 應本機能一致的原則，將性質相同的工作完全交由一個部門掌理，以免工作重複，事權衝突
(B) 應遵守事權稱適的原則，使機關的權力足以擔負其責任，人員及經費足以應付其業務上實際需要
(C) 其組織應採委員制，避免首長制，方能容納各方意見，獲得社會有利支持
(D) 確定每個工作人員的事權與責任，實行分層負責與分級授權
正解：C

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。