人事行政 103 年人事行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/103-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
請說明「核心職能」（core competency）的意義及其在人力資源管理的功能；並請
就當前我國公務人員應具備之核心職能及形塑之道提出具體建議。（25 分）

第 2 題
請說明績效管理的意義。績效管理概可分為機關（組織）層次與個人層次，請論述
如何建構績效管理機制，使各層次績效得以連結與落實。（25 分）

第 3 題
何謂人力資本管理？請就人力資本管理的觀點，檢討我國公務人力結構及其改進方
向。（25 分）

第 4 題
高階文官的培訓已納入我國公務人員訓練法，請就「領導才能發展」（leadership
development）觀點，評述現行措施並提出具體建議。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。