人事行政 104 年各國人事制度研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/104-%E5%90%84%E5%9C%8B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
「功績制」（merit system）是現代國家人事制度設計的主要精神之一，試說明美國
1978 年文官改革法揭示的九項功績制度原則（merit principles），並舉我國人事法
制相關規定佐證之。（25 分）

第 2 題
經濟合作暨發展組織（OECD）在2005 年出版之「退休年金要覽狀況（Pensions at
a glance: Public policies across OECD countries）」報告，將各成員國退休制度的強制
性年金分成兩類：全國普及性年金與工作相關性年金。試分別說明其性質與主要給
付方式，並討論其對我國公務人員退休制度改革的啟發。（25 分）

第 3 題
民主政體的國家為落實「責任政治」精神，在廣義的公務員體系中，大都有「政務官」
與「事務官」的區別。試分別說明美國、德國及法國政務官體制的特色，並討論其
對我國政務官體制設計的影響。（25 分）

第 4 題
新加坡的公務員以廉潔、專業著稱，學者或謂其襲自於英國的「快速昇遷」（fast
stream）制度是主要的影響原因之一。試說明討論英國文官制度中的「快速昇遷」制。
（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。