人事行政 105 年現行考銓制度考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/105-current-exam-system

第 1 題
績效考評在人力資源管理上，可扮演那些功能？績效考評的程序正義，可從那幾個
面向觀察？又過去一段時間所討論的公務人員考績法修正案，試圖對考評程序做那
些改進，以實現公正公平與準確客觀之考核？（25 分）

第 2 題
除公務人員任用法第9 條第1 項（任用資格之取得）及第28 條（不得任用為公務人
員之情事）規定外，公務人員任用法對於公務人員的調任，還有那些規定（或限制）？
（25 分）

第 3 題
試述勞動結社與一般結社的區別？並評述公務人員協會的性質、限制及未來性？
（25 分）

第 4 題
現行考銓人事分類制度是融合簡薦委制與職位分類制而來的折衷制（或稱官職併立
制），試述此一制度的特點及尚待改善之處？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。