人事行政 108 年人事行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/108-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
我國民主化成就舉世共睹，文官體系民主化的健全發展亦成為政府和民
眾共同關注之重要課題。請分從制度、管理、倫理三個面向，析論建構
民主化的文官體系應採取的策略。（25 分）

第 2 題
民眾對政府執行力及回應力的要求日漸高漲，因此政府借重民間人才以
充實及提升能力已為當代公共治理重要趨勢，然因公私部門體質不同，
在法制和實務面仍存在諸多問題亟待克服，請析論之並提出解決對策。
（25 分）

第 3 題
假設您身為某處長，您所主管的單位當中有一個科長職位出缺，現有三
位資格、能力、考績皆相同的人員符合晉升該科長職位所需，其三人分
別具有以下特色：吳先生在單位任職最久、閱歷豐富；陳女士做事細心、
善於溝通；林先生雖為肢障人士但其堅毅好學，學歷最高且思慮縝密。
請分別闡釋欲晉升上述三人之理由及理論觀點。（25 分）

第 4 題
甲是國際知名學者並擔任某國立大學校長，該校主任秘書乙恰與某市長
候選人丙是大學同學。為借重甲在學界的隆崇地位和聲譽為自己的選情
加分造勢，於是丙透過乙邀請甲擔任其競選總部總召集人，並於競選總
部開幕典禮時站台演講。依據我國相關法律規定，甲校長應該如何處理
此一邀請？並請闡述該法之規定。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。