人事行政 108 年人事行政學考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/108-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8

第 1 題
行政院於107 年7 月通過「行政院暨所屬機關（構）檢討運用勞動派遣實
施計畫」，設定以2 年度完成零勞動派遣的目標。請分析前述「零派遣」
政策的理由，並闡述行政機關如何強化臨時人員的甄選作業，以做為人力
需求不足之配套措施？（25 分）

第 2 題
政務人員和公務人員在法律地位上有何區別？請依據現行「政務人員退
職撫卹條例」所規範的適用範圍，舉實際職務為例說明政務人員的主要
類別。（25 分）

第 3 題
從公部門人才管理的角度來看，陞遷的意義為何？我國公務人員陞遷法訂
有「資績並重」、「內陞與外補兼顧」兩項原則，請闡釋其內涵。（25 分）

第 4 題
請依據「公務人員退休資遣撫卹法」的相關規定，說明各機關在那些情事
下，可辦理公務人員資遣？並討論「資遣」制度發揮何種人事行政的功能？
（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。