人事行政 109 年人事行政學考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
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第 1 題
為因應社會的快速變遷，現代人事行政的理論與實務逐漸生成。循此，
請說明人事行政的涵義，並申論人事行政與人事管理的區別。（25 分）

第 2 題
公務人員考績制度位居文官體制的樞紐地位，亦是政府課責之重要機
制。循此，請先說明考績的意義、種類及基本原則；再針對現行公務
人員考績結果之執行與考績不公之懲處規定，進行申論說明。（25 分）

第 3 題
論者指出攸關公部門人事行政的相關定律包含下列五項：
人才律、寡頭律、格勒善定律、帕金森定律、彼得定律。
請先解釋其意涵，再分別舉例說明政府面對上述組織病象的因應之道。
（25 分）

第 4 題
請說明人事行政發展的演變，並請分別針對英國與美國的人事制度特
性進行申述。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。