人事行政 109 年行政學考古題（共 25 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/109-public-administration

第 1 題
就決策所包含的情報、設計與抉擇活動中，下列何者和前述決策活動最沒有相關？
(A) 探究各方面狀況的影響
(B) 組成適當的執行團隊
(C) 擬定各種可能解決方案
(D) 選擇一項方案
正解：B

第 2 題
某乙認為一個運作良好的政府，應該將政府定位為提供服務的角色，將民眾視為可以一同研討公共事務、尋找公共利益，甚至解決公共問題的夥伴。某乙對政府的認知，與下列那一公共管理模式最為吻合？
(A) 傳統公共行政
(B) 新公共管理
(C) 新績效管理
(D) 新公共服務
正解：D

第 3 題
有關美國行政學發展的內涵，下列敘述何者最為正確？
(A) 開國元勳麥迪遜（J. Madison）引入管理觀點
(B) 威爾遜（W. Wilson）主張政治與行政二分
(C) 亞當斯密（A. Smith）強調法律影響行政
(D) 高爾（A. Gore）推動新公共行政政策
正解：B

第 4 題
黑堡觀點學者對於行政與行政人員應有的理念，下列敘述何者錯誤？
(A) 行政人員應該成為憲法秩序的瞭解者與捍衛者
(B) 行政人員以價值中立的專業者自居
(C) 行政人員不但要承擔責任，還要回應各種對象的需求
(D) 行政人員應致力於實踐（praxis）和反省（reflectiveness）
正解：B

第 5 題
依據對不同利害關係團體所造成的效益與成本，評估及選擇政策方案，最屬於下列那一模式之倫理判斷？
(A) 道德權利模式
(B) 公平主義模式
(C) 功利主義模式
(D) 亞里斯多德模式
正解：C

第 6 題
關於美國弊端揭發（whistle-blowing）推行經驗之敘述，下列何者錯誤？
(A) 法律認可公務人員舉發弊端的行為
(B) 正式的保護開始於1978 年文官改革法（The Civil Service Reform Act）
(C) 1989 年訂定揭弊者保護法（The Whistleblower Protection Act）
(D) 功績制保護委員會（The Merit System Protection Board）是弊端揭發保護的專責機關
正解：D

第 7 題
某主管是自我效能理論（self-efficacy theory）的信奉者，其最有可能採用下列何種方式來激勵員工？
(A) 讓員工感覺被公平對待
(B) 建立員工自信，使其相信自己有達成目標的能力
(C) 針對有效率的員工給與較高的薪酬
(D) 滿足員工的社會歸屬感的需求
正解：B

第 8 題
依據中央行政機關組織基準法之規定，關於獨立機關之敘述，下列何者錯誤？
(A) 相當中央二級之獨立機關至多三個
(B) 其組織以法律定之
(C) 除非法律另有規定，否則不受其他機關指揮監督
(D) 採行首長制
正解：D

第 9 題
分析組織內工作合理性、各職位的職責內容及擔任該職位所應具備資格條件的活動，稱為：
(A) 單位分析
(B) 人因工程
(C) 工作分析
(D) 人力規劃
正解：C

第 10 題
有關我國現行人事行政體制，下列敘述何者正確？
(A) 考試院是我國最高行政機關
(B) 行政院人事行政總處主掌考銓法制事項
(C) 公務人員依官等及職等任用之
(D) 官等分初任、委任、薦任與簡任
正解：C

第 11 題
下列何者不屬於政府之經常門收入？
(A) 使用規費收入
(B) 附屬事業盈餘及收入
(C) 罰款收入
(D) 釋股收入
正解：D

第 12 題
我國中央政府總預算若未能在會計年度開始前由立法院審議完成，最可能會產生下列何種結果？
(A) 未經行政院或立法院同意之新興計畫難以啟動
(B) 收入部分無法開徵
(C) 公務員無法領到薪水
(D) 政府功能無法運作
正解：A

第 13 題
下列何者不是我國政府執行總預算時的彈性作法？
(A) 流用
(B) 留用
(C) 預備金
(D) 追加預算
正解：B

第 14 題
下列何者為組織發展（organization development, OD）的技巧？
(A) 敏感性訓練
(B) 計畫評核術
(C) 參與式預算
(D) 審議式民調
正解：A

第 15 題
教育部高等教育司的科長與綜合規劃司的科員之間的溝通，最符合下列何種類型？
(A) 下行溝通（Downward Communication）
(B) 上行溝通（Upward Communication）
(C) 斜行溝通（Diagonal Communication）
(D) 平行溝通（Horizontal Communication）
正解：C

第 16 題
有關市場失靈原因之敘述，下列何者錯誤？
(A) 資訊不對稱造成交易成本提高
(B) 負面外部性帶來社會成本
(C) 政府干預導致市場低效率
(D) 規模報酬遞增易造成自然獨占
正解：C

第 17 題
一位優秀的政策分析師從委託人處獲知擬加以解決的公共問題後，其所必須進行的第一件事是：
(A) 重新界定問題
(B) 設計備選方案
(C) 研擬解決問題的對策
(D) 找尋適當的政策工具
正解：A

第 18 題
地方稅法通則授權地方政府得研議開徵特別稅課、臨時稅課、附加稅課與調整地方稅率，但亦有多項不得開徵和法定限制，下列敘述何者錯誤？
(A) 經營範圍跨越轄區之公用事業，不得列為開徵對象
(B) 特別稅課不得以已課徵貨物稅或菸酒稅之貨物為課徵對象
(C) 除印花稅、土地增值稅外，地方政府有附加稅課之開徵權
(D) 特別稅課及附加稅課之課徵年限至多為2 年
正解：D

第 19 題
在許多公共事務的處理上，公部門偏好與非營利組織共同合作，下列那一項最不是公部門所能獲得的主要效益？
(A) 提升公共服務的範圍
(B) 資源整合共創利益
(C) 強化政府與民間的聯繫
(D) 提升非營利組織的回應性
正解：D

第 20 題
有關將公共服務委託外包所衍生的問題，下列敘述何者最不適當？
(A) 公共課責模糊不清
(B) 受委託者可掌握民眾個資，有個資洩漏的風險
(C) 受委託者欠缺公僕應具備的承諾感
(D) 受委託者本身缺乏成本利益分析的能力，可能影響公共服務的提供效率
正解：D

第 21 題
在強調「治理」的現代，國家整體治理結構，已出現權力移轉型態，這些型態中最不包括下列那一項？
(A) 向上移轉至國際行動者與組織
(B) 向下移轉至區域、城市和社區
(C) 向內移轉至行政管理者
(D) 向外移轉至其他眾多非政府行動者
正解：C

第 22 題
根據地方制度法，「花蓮縣」此地方自治團體不包括那個政府機關？
(A) 花蓮市公所
(B) 花蓮縣議會
(C) 花蓮縣衛生局
(D) 花蓮縣政府
正解：A

第 23 題
公共組織感染「行政的動脈硬化症（the disease of administrative arteriosclerosis）」，最符合下列那一種行政倫理的困境？
(A) 貪腐問題
(B) 俘虜問題
(C) 多手問題
(D) 髒手問題
正解：B

第 24 題
下列何者不屬於總預算應編入的部分？
(A) 歲入與歲出
(B) 債務之舉借與償還
(C) 以前年度歲計賸餘之移用
(D) 作業賸餘或公積撥交
正解：D

第 25 題
下列何者為無效組織結構的特徵？
(A) 不斷重組
(B) 具權變性
(C) 隸屬關係明確
(D) 明確的願景
正解：A

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。