人事行政 110 年人事行政學考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/110-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8

第 1 題
請論述何謂人事分類制度？基於人事分類制度中有品位分類制與職位分
類制之意義，請針對此兩種分類制度之具體區別進行申論比較。（25 分）

第 2 題
試說明何謂人力政策？並請針對影響人力需供預測的因素以及降低預測
中不確定性的方法加以論述。最後再請針對人力需供預測可能遭遇的困難
進行申論。（25 分）

第 3 題
健全文官培育和訓練，乃為當前人事行政中廣受重視的課題。鑒此，請說
明文官訓練的意義與功能。並進而申論我國現行文官制度興革規劃方案
中，關於健全培訓體制與強化高階文官之具體興革建議。（25 分）

第 4 題
論者有謂，良好的考績有助於促使員工受到激勵。循此，試說明考績與工
作激勵的意涵。並請由考績方法、考核功能、考核要求及考核性質方面，
分別針對考績的現代趨勢進行詳細論述。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。