人事行政 113 年公共人力資源管理考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/113-%E5%85%AC%E5%85%B1%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86

第 1 題
我國的公務人力資源管理是採用中央到地方機關人事「一條鞭」的政策，
並以系統化的「職位分類制度」為架構。請說明這兩種現行制度在人力
資源管理上的影響，並提出您的改進建議。（25 分）

第 2 題
考試用人是為了客觀與一致地區辨應徵者的知識、技術、能力，以及相
關的個人特質。為了達成這樣的目的，相關單位應該盡可能確保測驗的
方式具備較高的效度。請舉例解釋何謂考試的效度？說明衡量效度的標
準，並提出我國公務人員考試方式的改進建議。（25 分）

第 3 題
不同於企業中的人力資源管理，公共人力資源管理必須包容多元且可能
相互衝突的不同價值，有人甚至稱公共人力資源管理是一種「具有分裂
人格的行政功能」。請問在民主國家中，公共人力資源管理必須將那些價
值納入考慮？請舉例說明在實務上，這些價值對於公共人力資源管理的
影響。（25 分）

第 4 題
組織進行考績是在評量人員過去一段時間內工作表現的良寙。進行考績
的用意可以分為行政目的及發展目的兩類。請說明這兩類目的為何？以
及我國現行公務人員考績制度，在這兩類考績目的上的優缺點。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。