人事行政 113 年問題分析與解決考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/113-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E5%88%86%E6%9E%90%E8%88%87%E8%A7%A3%E6%B1%BA

第 1 題
西元2023 年10 月以色列與巴勒斯坦哈瑪斯（Hamas）組織爆發軍事衝突，
備受國際矚目，請說明以色列後備戰力動員成效及我國自身備戰需求，並
提出我國在軍事動員準備階段的應改進作為。（25 分）

第 2 題
揭弊者保護（whistleblower protection）係我國政府落實「國家廉政建設行
動方案」具體作為之一，請說明何謂「公部門揭弊者」以及對其應採取之
相關保護措施。（25 分）

第 3 題
近十餘年來，先進國家積極採用引導公民決策行為改變之低成本「推力」
工具，在教育、財稅、治安等政策範疇成效顯著，請問「推力」（nudge）
工具之意涵為何？若以提高公立大學學生報考儲備軍官訓練團（ROTC）
意願為例，可設計何種類型或理論依據之推力工具加以協助？（25 分）

第 4 題
我國常備義務兵役役期已恢復為1 年，相較原有較短之4 個月軍事訓練，
軍中管教問題勢必增加，請從組織制度及領導統御等面向提出因應措施。
（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。