人事行政 113 年行政學考古題（共 25 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/113-public-administration

第 1 題
新公共服務論者認為的公共利益較符合下列何種敘述？
(A) 代表個人利益的加總
(B) 政治界定並由法律表現
(C) 公民分享價值及對話後的結果
(D) 最大多數人的最大利益
正解：C

第 2 題
「黑堡宣言」認為文官在民主治理過程中，應扮演下列何種角色？
(A) 價值中立角色
(B) 成本導向角色
(C) 服從導向角色
(D) 捍衛憲法角色
正解：D

第 3 題
下列對於「能趨疲」（entropy）與「反熵作用」（negative entropy）的描述，何者較為正確？
(A) 產生「反熵作用」係因為組織與外在環境互動以維持永續發展
(B) 產生「能趨疲」現象的主要原因為組織結構過於扁平缺乏互動
(C) 開放系統相較於封閉系統容易產生「能趨疲」現象
(D) 封閉系統會出現「反熵作用」強化「能趨疲」現象
正解：A

第 4 題
政府再造應先釐清政府角色，是操槳抑或觸媒，再界定其發展的目標和策略。此為政府再造五C策略（Five Cs）中的那一種策略？
(A) 結果策略（consequence strategy）
(B) 核心策略（core strategy）
(C) 控制策略（control strategy）
(D) 文化策略（culture strategy）
正解：B

第 5 題
下列何者違反「公務員廉政倫理規範」相關規定？
(A) 科長甲遇到廠商請託關說，於3 日內簽報首長並知會政風機構
(B) 課員乙接受課內同事致贈市價2 千元之結婚賀禮
(C) 主任秘書丙基於公務禮儀，參加其監督之承包廠商開工典禮
(D) 專員丁之配偶退回業務往來廠商餽贈的高價紅酒，並未簽報長官30450、311503165050140 - 50340
正解：D

第 6 題
非為正式獎酬制度所直接確認，但在整體上促進組織運作效率、效能的個人自主裁量行為，學術上稱之為：
(A) 公務裁量行為
(B) 組織效益行為
(C) 典範行為
(D) 組織公民行為
正解：D

第 7 題
對政府的角色，新公共管理與新公共服務的主張有何不同？
(A) 新公共管理為市場驅動，新公共服務為划槳
(B) 新公共管理為划槳，新公共服務為市場驅動
(C) 新公共管理為掌舵，新公共服務為服務公民
(D) 新公共管理為服務公民，新公共服務為掌舵
正解：C

第 8 題
有關組織病象之敘述，下列何者錯誤？
(A) 白京生定律（Parkinson’s law）認為議題重要性越低，機構開會時間越長
(B) 不稀罕效應（BOHICA）認為組織成員只要刻意忽視或忍耐，組織改革計畫終將難以成功
(C) 邁爾斯定律（Miles’law）認為只要會出錯的事就會出錯
(D) 寡頭鐵律（Iron law of oligarchy）認為組織龐大程度與領導者權力增加成正比
正解：C

第 9 題
依據行政法人法的規定，中央目的事業主管機關若要設立「行政法人」，不需考量下列那一項因素？
(A) 是否具有專業需求或須強化成本效益及經營效能
(B) 是否不適合由政府機關推動，亦不宜交由民間辦理
(C) 是否有助於提升機關形象
(D) 是否所涉公權力行使程度較低
正解：C

第 10 題
「政府定期舉辦模範公務人員頒獎典禮，表揚公務人員的傑出表現」此作為，最接近下列何種傳遞組織文化的方式？
(A) 傳奇故事
(B) 教育訓練
(C) 道德勸說
(D) 儀式典範
正解：D

第 11 題
當今世界各國的行政部門都努力招募優秀人才加入，並留住現有員工，下列何者非屬造成此一現象的主要因素？
(A) 人力精簡
(B) 人力市場的萎縮
(C) 人力成本極大化
(D) 人力老化
正解：C

第 12 題
關於官等職等併立制之當下實務運作，下列敘述何者錯誤？
(A) 職務得列薦任第七職等至薦任第九職等
(B) 職務得列薦任第九職等至簡任第十職等
(C) 俸給設計採「本俸（年功俸）」和「加給」模式
(D) 簡任官得在不同職組間調任
正解：D

第 13 題
在法定預算範圍內，由各機關依法分配實施之計畫，稱為：
(A) 項目預算
(B) 功能預算
(C) 績效預算
(D) 分配預算
正解：D

第 14 題
中程計畫預算制度的主要目的為何？
(A) 減少預算籌編時間
(B) 減少資本門支出之成長
(C) 配合跨年度的施政計畫
(D) 降低對市場機制的干預30450、311503165050140 - 50340
正解：C

第 15 題
依據政府採購法的規定，採購的適用範圍不包括下列何者？
(A) 工程
(B) 財務
(C) 財物
(D) 勞務
正解：B

第 16 題
「以卓越的組織作為學習對象，透過持續改善的過程，強化本身競爭優勢」，以上描述最適合用來說明下列何種績效管理工具？
(A) 全面品質管理
(B) 平衡計分卡
(C) 目標管理
(D) 標竿學習
正解：D

第 17 題
有關費德勒（F. E. Fiedler）所提出權變領導理論，下列敘述何者錯誤？
(A) 沒有唯一最佳的領導模式
(B) 主要探討領導型態對員工行為的控制與影響
(C) 領導型態由職位權力、工作結構、領導者與部屬關係三項情境所界定
(D) 此理論優點在於分析領導者如何以行為去改變情境因素及激勵部屬
正解：D

第 18 題
「具有永久保存價值，而移歸檔案中央主管機關管理之檔案」，依照我國檔案法之規定，稱之為下列何種檔案？
(A) 機密檔案
(B) 甲類檔案
(C) 國家檔案
(D) 中央檔案
正解：C

第 19 題
依據國家發展委員會所發布的臺灣開放政府國家行動方案，下列何者不是開放政府（opengovernment）所強調的核心價值？
(A) 公開透明
(B) 多元涵容
(C) 依法行政
(D) 公共課責
正解：C

第 20 題
垃圾桶決策模式（Garbage Can Model）屬於非理性的決策，用以解決目標模糊與因果關係不明的問題，其決策主要取決於四股量流（streams），下列何者不包含在內？
(A) 問題（problems）
(B) 解決方案（solutions）
(C) 參與人員（participants）
(D) 標的人口（target population）
正解：D

第 21 題
有關民意特性的理解，何者錯誤？
(A) 複雜性
(B) 穩定性
(C) 潛在性
(D) 不一致性
正解：B

第 22 題
依照我國地方制度法之規定，下列何者為地方自治團體？
(A) 省
(B) 直轄市
(C) 郡
(D) 里
正解：B

第 23 題
有關非營利組織的特徵，下列敘述何者錯誤？
(A) 全部由志工所組成的團體
(B) 不是政府組織的一部分
(C) 利潤不分配給組織內的財源提供者
(D) 具有公共利益屬性
正解：A

第 24 題
有關機關辦理促進民間參與公共建設ROT 案，下列敘述何者正確？
(A) 依據「財團法人法」的規定辦理
(B) 得標廠商應承擔履約過程中面臨到的所有風險
(C) 政府與廠商之間應維持「夥計」而非「夥伴」關係
(D) 政府可能出於資金不足或為徵求民間創意而推出此案
正解：D

第 25 題
下列何者較不是審議民主重視的精神？
(A) 平等參與
(B) 溝通對話
(C) 價值中立
(D) 包容尊重
正解：C

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。