人事行政 114 年人事行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/114-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
我國公務人員考試制度上可採用「分試」安排。在設計上須考慮什麼因
素？如何調整考試程序？試分析之。（25 分）

第 2 題
某些公務人員考試類科常有不足額錄取的情況，甚至出現報考人數低於
需用名額。請分析這現象所反映的各類人事行政問題，並試提出解決方案。
（25 分）

第 3 題
自美國1978 年建立有別於中低階文官之高階文官制度，不少其他國家
也引進相關制度。請分析設立這類特殊高階文官制度之作用，並分析我
國引進這類制度之需求性與合適性。（25 分）

第 4 題
我國公務人員系統中有部分人員之職務歸系採用一條鞭管理體制。請說
明我國採用一條鞭管理體制的用意及其具體運作，並從人力資源管理角
度分析其存在之價值及延伸使用之可能。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。