人事行政 115 年公共人力資源管理考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/115-%E5%85%AC%E5%85%B1%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86

第 1 題
政府推動人才發展計畫，應該建構那些相關的關鍵績效指標來作為發展
方向？（25 分）

第 2 題
安靜崩潰（Quiet cracking）是指人員表面敬業，內在卻面臨崩潰的情況，
試從管理者及人資人員應該如何協助此類人員改善此情況？（25 分）

第 3 題
公務機關的管理者可以透過人工智慧協助決策，其有那些風險或缺點需
要注意？（25 分）

第 4 題
如果公務機關面臨人力短缺，又無法立刻補充時，有何種方式可以協助？
（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。