人事行政 93 年人事行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/93-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
我國人事機關的制度，就多數學者所認定，屬「獨立制」，其與一般之「部外制」、「部
內制」、「折衷制」有何不同？並依據世界主要國家人事機關發展的趨勢，論述我國
考試院的存廢。（25 分）

第 2 題
何謂「利益衝突」（conflicts of interest）?其包含何種利益衝突的型態？並依據我國現
行之「公職人員利益衝突迴避法」及相關規定說明對利益衝突的防止？（25 分）

第 3 題
依據公務人員陞遷法之規定，公務人員陞遷之來源主要包括「內陞」和「外補」，試
論述此兩來源的各自優缺點及如何建立一「兼顧內陞外補」的制度？（25 分）

第 4 題
機關中人事人員的角色與功能，隨政治經濟與社會的發展而轉變，試論述在全球性
政府再造（reinventing government）運動中，人事人員在機關中應發揮何種既有與新
生之功能？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。