人事行政 93 年各國人事制度考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/93-comparative-personnel

第 1 題
在二十世紀七○年代，對於公私機構人才甄補之歧視案件，美國法院作出許多判決，
其判斷是否構成歧視之準據為何？這些判決導致美國政府發布「人員遴選程序統一
指導綱領」（the Uniform Guidlines on Employee Selection Procedures），此一指導綱領
之內涵又為何？試說明之。（25 分）

第 2 題
美國聯邦政府「功績制保護委員會」（the Merit System Protection Board）之設置，旨
在扮演「功績制度看門狗」（the watchdog to protect the merit system）的角色，然而其
被批評為難以發揮功能，理由為何？試論析之。（25 分）

第 3 題
日本國家公務員俸給之調整，應該考量那些因素？其調整程序如何？試論述之。（25 分）

第 4 題
試扼要說明法國公務員考績制度的特點，並評論其利弊得失。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。