人事行政 94 年人事行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/94-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
“專才專業，適才適所＂為公務人員任用法所定之基本用人原則，請就其實質意義，
及在人事行政實務上如何落實此項原則，申論之。（25 分）

第 2 題
“績效報酬＂（pay for performance）為現代公私報酬制度中，相當重要的一環。
績效報酬的意義為何？共有那些報酬類型？整體而言，其利弊為何？試申論之。
（25 分）

第 3 題
“評鑑中心法＂（assessment center）為現代考核人才方法中相當重要的一環，請就
其意義、實施方法及得失，申論之。（25 分）

第 4 題
公務員服務法及公務人員保障法，對於公務員“服從長官命令＂之義務，均有明文
規定。請分析兩者規定之異同，並請參照刑法第二十一條第二項之規定，就兩者對
公務員“保障＂之實益加以比較。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。