人事行政 94 年各國人事制度研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/94-%E5%90%84%E5%9C%8B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
英國在西元一九六八年以前，行政級文官之甄補，係以甄補「專家」抑或是「通才」
為主？其理由或根據為何？對此傅爾頓委員會（Fulton Committee）提出何種改革建
議？試說明並論述之。（25 分）

第 2 題
美國聯邦公務員之退休，原係適用「文官退休制度」（The Civil Service Retirement
System，簡稱CSRS），惟自西元一九八六年起建立新制，亦即「聯邦公務員退休
制度」（The Federal Employees Retirement System，簡稱FERS），試述建立新制之
原因，並比較二者之異同，以及說明在新制亦即適用FERS 制度下之聯邦公務員退
休時可以領取之給付。（25 分）

第 3 題
一般而言，考績均強調「發展性功能」，亦即應依據績效考評的結果，作為公務員
升遷、調遣、訓練、進修的依據，英、美、法、日四國公務員之考績制度，在這一
方面之作法如何？有無值得我國借鏡或參酌之處？理由為何？試說明並論述之。
（25 分）

第 4 題
試述德國聯邦公務員懲戒制度適用之對象、懲戒之理由與懲戒之程序，並評析其優
劣得失。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。