人事行政 95 年行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/95-%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
若以倫理守則（codes of ethics）作為行政倫理的根據，會有那些優點與缺點？又有
何途徑和理論可以濟此方面之窮？試請說明之。（25 分）

第 2 題
人類事務的處理經常面臨弔詭（paradox），人事行政亦不例外。試就所見，敘述人
事管理的制度和價值中，會呈現那些重大的弔詭？（25 分）

第 3 題
何謂聯邦制（federal system）？新聯邦主義（New Federalism）？新新聯邦主義（New
New Federalism）？試請就府際關係的相關理論加以敘述並評論之。（25 分）

第 4 題
政府預算的漸增主義旨在呈現何種特色？又此種途徑會出現那些缺失？如何加以改
進？試請一一論述之。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。