人事行政 96 年人事行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
自二十世紀晚期以來，隨著全球化和資訊化的發展，所謂知識經濟和知識社會已然
出現，政府的人事行政也已從傳統的人事管理邁向人力資源管理。試分別析述此兩
種管理之基本特徵。（25 分）

第 2 題
我國公務人員待遇制度有何特色？若從待遇管理的策略性觀點來檢視我國現行公務
人員待遇制度，其間尚有何可加改進之處？試加析論並提出改進建議。（25 分）

第 3 題
公務人力資源管理之目的，在運用有效的激勵和開發機制，以拓展人力資源的創新
與貢獻能力。試析述激勵所需機制（構成要素及條件）之內涵。並據此檢視我國現
行考銓制度中那些制度是相應此一機制而設立？（25 分）

第 4 題
公務人員退休制度之性質為何？能產生什麼功能？我國現行公務人員退休制度尚可
作怎樣的改進？試加析論並提出改進建議。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。