人事行政 96 年各國人事制度研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/96-%E5%90%84%E5%9C%8B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
政府之高級文官應該遴用「專家」？抑或「通才」？在二十世紀七○年代以前，英
國之高級文官所具備之才具如何？與美國、法國之公務員及英國企業界員工所具備
之才能是否相同？其後英國進行那些改革？得失如何？試說明並論析之。（25 分）

第 2 題
美國聯邦政府自1923 年開始施行職位分類，依據職位之等級決定公務員之薪俸，
此一制度存在那些缺失？美國海軍與空軍以及「國家標準與技術學院」（National
Institute of Standards and Technology）在二十世紀末期曾經試行改革，美國「國家公
共行政學院」（National Academy of Public Administration）在2004 年亦曾向美國國
會及「聯邦人事管理局」（Office of Personnel Management）提出改革建議。試論述
依據職位等級給薪所存在之缺失以及試行改革之內容與改革建議。（25 分）

第 3 題
欲擔任日本人事院之人事官，其積極與消極之任職條件為何？其身分是否享有
保障？是否得以罷免？其規範如何？試說明之。（25 分）

第 4 題
公務員之懲戒應符合正當法律程序。法國公務員之懲戒程序如何？是否符合正當法
律程序？試說明並評論之。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。