人事行政 96 年心理學考古題（共 5 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/96-psychology

第 1 題
解釋名詞：（每小題10 分，共50 分）
㈠溝通分析（transactional analysis）
㈡完形治療（gestalt therapy）
㈢社會撈混作用（social loafing）
㈣計畫行為論（theory of planned behavior）
㈤知覺的組織法則（Gestalt laws of perception）

第 2 題
何謂多元智能理論？如何培養多元智能？（15 分）

第 3 題
青少年期的發展危機為何？影響此發展危機的因素為何？如何協助青少年克服此危
機？（15 分）

第 4 題
何謂代幣制（token economy）？其原理為何？其實施程序為何？（20 分）

第 5 題
何謂「實徵效標計分法」（empirical criterion keying）？並請簡介一個以此方法編製
的測驗。（12 分）
六、在日常生活中，我們就像個心理學家試著去了解我們的世界：㈠我們收集資料，
㈡從所收集到的資料去找尋其中的關聯性，㈢做因果關係的推論。請舉例說明我
們在上述各個階段中可能的偏誤。（20 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。